Was sind die Bestandteile einer Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie?

- Klare Erklärung des Top-Managements, die ihr Engagement für Gesundheit und Sicherheit anerkennt.

- Festlegung von Verantwortlichkeiten und Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter auf allen Ebenen.

2. Risikoidentifizierung und -bewertung:

- Systematische Erkennung von Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz.

- Bewertung der möglichen Folgen und Wahrscheinlichkeit dieser Gefahren.

3. Sichere Arbeitsverfahren:

- Festlegung sicherer Arbeitspraktiken und -verfahren für alle Aktivitäten.

- Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung dieser Verfahren.

4. Schulung und Ausbildung:

- Bereitstellung angemessener Schulungen und Schulungen für Mitarbeiter zu Gesundheits- und Sicherheitsfragen.

- Dazu gehören Erstschulungen, Auffrischungskurse und Spezialschulungen für bestimmte Rollen.

5. Notfallreaktion:

- Entwicklung und Dokumentation von Notfallplänen, einschließlich Kontaktdaten, Evakuierungsverfahren und Erste-Hilfe-Maßnahmen.

- Regelmäßige Übungen, um sicherzustellen, dass Sie mit diesen Plänen vertraut sind.

6. Unfalluntersuchung und -meldung:

- System zur zeitnahen Untersuchung von Unfällen und Vorfällen zur Ermittlung der Grundursachen.

- Verfahren zur Dokumentation und Meldung von Unfällen, Beinaheunfällen und unsicheren Bedingungen.

7. Persönliche Schutzausrüstung (PSA):

- Bereitstellung geeigneter PSA für die Mitarbeiter, um diese vor Gefahren zu schützen.

- Richtlinien zur richtigen Auswahl, Verwendung und Wartung von PSA.

8. Gesundheitsüberwachung:

- Vorkehrungen für eine regelmäßige Gesundheitsüberwachung, sofern erforderlich, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu beurteilen.

9. Kommunikation und Beratung:

- Mechanismen für eine wirksame Kommunikation und Konsultation zwischen Management und Mitarbeitern in Gesundheits- und Sicherheitsfragen.

10. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften:

- Verpflichtung zur Einhaltung aller relevanten Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und -vorschriften.

11. Kontinuierliche Verbesserung:

- Regelmäßige Überprüfungen und Audits des Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystems, um Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln.

- Umsetzung von Korrektur- und Vorbeugungsmaßnahmen.

12. Beteiligung und Beteiligung der Mitarbeiter:

- Förderung der Mitarbeiterbeteiligung und Teilnahme an Gesundheits- und Sicherheitsinitiativen.

13. Überwachung und Bewertung:

- Entwicklung von Leistungsindikatoren zur Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit der Gesundheits- und Sicherheitspolitik.

14. Dokumentation und Aufzeichnungen:

- Ordnungsgemäße Dokumentation und Pflege von Gesundheits- und Sicherheitsunterlagen, wie z. B. Schulungszertifikate, Unfallberichte und Inspektionsergebnisse.

15. Überprüfung und Überarbeitung:

- Regelmäßige Überprüfung der Gesundheits- und Sicherheitspolitik, um deren anhaltende Wirksamkeit und Anpassung an sich ändernde Umstände sicherzustellen.

16. Kommunikation und Bewusstsein:

- Effektive Kommunikation der Gesundheits- und Sicherheitspolitik an alle Mitarbeiter, Auftragnehmer und Besucher.

- Anzeigen von Richtlinieninformationen an prominenten Stellen und Bereitstellung des Zugriffs für Mitarbeiter.

17. Reaktion und Untersuchung von Vorfällen:

- Klare Verfahren zur Meldung von Vorfällen, Unfällen und Beinaheunfällen.

- Umgehende Untersuchung von Vorfällen, um die Grundursachen zu ermitteln und vorbeugende Maßnahmen umzusetzen.

18. Notfallvorsorge und -reaktion:

- Entwicklung von Notfallplänen für verschiedene Szenarien, einschließlich Naturkatastrophen, Unfälle oder Sicherheitsverletzungen.

19. Risikomanagement:

- Systematische Identifizierung, Bewertung und Kontrolle von Risiken für Gesundheit und Sicherheit in allen Aspekten des Betriebs.

20. Kontinuierliche Verbesserung:

- Regelmäßige Bewertung und Verbesserung der Gesundheits- und Sicherheitspolitik und des Managementsystems auf der Grundlage gewonnener Erkenntnisse, Vorfalluntersuchungen und Feedback.