Wie man mit Menschen mit HIV

Wenn Sie noch nie erlebt die Arbeit mit einer HIV-positiven Mitarbeiter können Sie Fragen und Anliegen haben . Es ist wichtig, stütz eines HIV -positiven Mitarbeiter zu sein, denn er kann mit vielen ernsten Überlegungen und emotionale Probleme bewältigen werden. Das Verständnis grundlegende Informationen über HIV kann Ihnen helfen, eine gesunde und unterstützendes Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter zu schaffen. Anleitung
empfindlich auf eine HIV-positive Arbeitskollege
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Hilfe die Verbreitung von Viren und Bakterien zu verhindern. Personen, die HIV-positiv sind, können anfälliger für Infektionskrankheiten sein , so ist es wichtig, dass Sie Maßnahmen ergreifen, um die Ausbreitung der Infektion zu verringern. Pflegen Sie eine Sanitär Umwelt. Wischen Sie Oberflächen mit Hygienereinigungsprodukte . Bevor Sie eine HIV-positive Person Waschen Sie Ihre Hände gründlich mit Seife, und versuchen, ihn zu vermeiden, wenn Sie krank sind. Seien Sie besonders vorsichtig bei der Vorbereitung Lebensmittel anfällig für Bakterien am Arbeitsplatz, wie rohes Huhn.
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Seien Sie sensibel für die Symptome Ihrer Mitarbeiter . Nach der Mayo Clinic , abhängig von der Höhe der Progression, Symptome bei einer HIV-positiven Person sind Müdigkeit , Fieber , Sehstörungen und chronischen Kopfschmerzen. Verstehen Sie, dass Ihre Mitarbeiter nicht gut fühlen. Seien Sie geduldig mit den zusätzlichen Krankheitstage Ihrer Mitarbeiter benötigen.
3

Seien Sie sich bewusst der emotionalen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter . Ihre Mitarbeiter fühlen sich depressiv und hoffnungslos. Stellen Sie sicher, sensibel auf die Stimmungen und Frustrationen durch die Krankheit verursacht werden . Verstehen Sie, dass Sie HIV von Umarmen oder Händeschütteln nicht bekommen . Die Unkenntnis der Weg HIV übertragen wird immer noch ein Problem für die Betroffenen . Ihr Verständnis kann ein gutes Beispiel geben und helfen, Ihre Mitarbeiter fühlen sich unterstützt.
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Pflegen Sie Ihre Kolleginnen und Vertraulichkeit Arbeitnehmers. Jeder hat das Recht auf medizinische Privatsphäre, und jemand, der HIV-positiv ist, kann wegen der Missverständnisse um HIV besonders betroffen sein . Niemals davon ausgehen , dass ein Freund , Manager oder Kollegen Mitarbeiters Ihr Kollege Diagnose bereits kennt . Achten Sie darauf, über ihren HIV-Status ohne ausdrückliche Genehmigung sprechen. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter über die Menschen, die bereits ihren HIV-Status kennen , wenn Sie im Zweifel sind .