Vorteile und Nachteile von Wellness Programme

Nach Angaben der Centers for Disease Control and Prevention (CDC) , chronische Erkrankungen sind die typischen , teure und vermeidbare Gesundheitsfragen. Herzerkrankungen, ist die Ursache für den Tod von fast 1 Million Amerikaner jährlich , ein Beispiel für die verheerenden Auswirkungen vermeidbaren Krankheiten haben kann. Mit solch einer Gefahr für die öffentliche Gesundheit, die Arbeitgeber und Schulen , die zum Handeln aufgerufen. Wellness -Programme sind unter den in der heutigen Kampf gegen vermeidbare Gesundheitsfragen verwendeten Waffen . Erhöhte Produktivität , verringerte Abwesenheiten
Versuchen Sie, die Fehlzeitenquote am Arbeitsplatz senken durch Wellness-Programme .

Die US Office of Personnel Management (OPM ) besagt, dass geistige und körperliche Gesundheit sind wichtige Bestandteile eines "gesunden Belegschaft. " Als Antwort auf diese Programme, die Verbesserungen in der geistigen und /oder körperlichen Gesundheit fördern, werden in Unternehmen aufgerollt und Schulen in der ganzen Nation (dh , Michelle Obamas "Let s Move "-Kampagne für Schulen) . Verbesserungen in der Mitarbeiter-und Schülerleistungen sind ein weiterer Vorteil , dass diese Programme zielen .
Einfacher Zugang zu Wellness Perks
On- the-Job eine komfortable Möglichkeit für Arbeitnehmer Wellness-Leistungen machen Wellness.

Wellness Initiativen durch Arbeit und Schule machen es einfacher, ein gesünderes Leben zu verfolgen. Clarian Health , zum Beispiel , Gastgeber vor Ort Wellness-Dienstleistungen für die Mitarbeiter. Diese reichen von einem Tabakentwöhnungsprogramman einer psychischen Workshop mit dem Titel " Stress, Krisen-und Burnout ", die Möglichkeiten, am Arbeitsplatz zu verhindern Erschöpfung führt .

Mit Programmen dieser Art auf dem Vormarsch , Mitarbeiter und Studenten müssen nicht weit reisen , um die Belohnungen , die von Arbeitgeber /Schule Stammzellen ernten - . gesponserte Wellness- Initiativen
Programme können angepasst werden
Soliciting Feedback der Teilnehmer gewährleistet, Wellness- Initiativen sind willkommen.

Gordon Shea und Adolf Haasen , Co-Autoren von "The Older Worker Vorteil: Das Beste aus unserer Aging Workforce ", schreiben die Organisationen wollen ein gutes Wellness-Programm für ihre Mitarbeiter (oder Studenten) zu entwerfen , müssen eine Umfrage nehmen was Bedürfnisse und Interessen der Teilnehmer bestimmt " sind .

Organisationen können dann diese Informationen benutzen , um Wellness- Programme, die \\ wiegen erstellen " Kosten mit den erwarteten Ergebnissen und organisatorischen Ressourcen . " ?

Schneidet Angestellter /Arbeitgeber /Gesundheitswesen Kosten
eine gespeicherte Dollar ( auf die Gesundheitskosten ) ist ein Dollar auf dieses Traumurlaub.

Wenn Arbeitgeber bieten Patientenvertreter Programme wie 24/7 Verfügbarkeit Krankenschwester und Telefon -Therapie-Sitzungen , ermöglichen diese Programme Planteilnehmer anrufen oder klicken Sie auf , um Antworten auf Gesundheitsfragen in Echtzeit.

Durch die Förderung der Teilnehmer zu besseren Praktiken wie ER Besuche Begrenzung für Nicht- Notfallversorgung gemacht engagieren, Patient Advocacy Programme sind ein Weg, die Gesundheitskosten sind für alle Beteiligten gesenkt.
könnte als Invasive
< br gesehen werden > Mit

die Regierung bereits mit Zugang zu persönlichen E-Mails , Telefonaufzeichnungen , und so weiter, ist die Privatsphäre knapp, und verbindliche Vorsorgeuntersuchungen zu niedrigen Programmteilnahme führen .

Laut CNN David S. Martin, Lincoln Industries, in Nebraska, erfordert ihre Mitarbeiter zur Teilnahme an Vorsorgeuntersuchungen , die Gesundheitsstatistiken wie \\ messen nehmen " Gewicht, Körperfett und Flexibilität. \\ " Diese obligatorischen Prüfungen nicht zu Arbeitssuchenden , die zögern, Gesundheit lebenswichtigen Organe zu einem Arbeitgeber offenbaren, sind gefallen.
Wellness Initiative Ergebnisse werden Teilnehmer - Driven

Wenn die Teilnahme an Wellness- Initiativen ist gering, der Return on Investment (dh gesundheitlichen Verbesserungen führen zu einer besseren Schule /Arbeitsleistung ) wäre minimal, wenn überhaupt.

Obwohl Werbematerialien und Anreize wie kostenlose Fitness-Produkte können Spannung, Wellness-Programme erzeugen nur funktionieren, wenn die vorgesehenen Teilnehmer an der Programmangebote .