Pfändung Gesetze in Virginia

Pfändung ist die Befestigung eines Teils der individuellen Löhne durch den Arbeitgeber unter Erlass einer gerichtlichen für den Zweck der Zahlung eines Gläubigers. Lohn-Pfändung als Mittel der Rechtshilfe für potenziell delinquent oder Standardfälle können in die Römerzeit zurückverfolgen. Eine Einzelperson kann Anspruch auf Pfändung im Falle der faulen Kredite , das Versagen der Bundes-oder Landessteuernzu zahlen, und Nichtzahlung von Kindesunterhalt sein . Pfändung Gesetze in Virginia

Die Bundesregierung hat Leitlinien für die Lohn-Pfändung unter der Schirmherrschaft des US- Department of Labor. Diese Richtlinien sind in allen 50 Bundesstaaten, dem District of Columbia und US- Territorien und Besitzungen anwendbar. Alle Unternehmen sind verpflichtet, die Lohnpfändungsaufträge, die in der Regel durch Familiengerichte , Landesbehörden oder der IRS ausgegeben werden, zu ehren. Einzelne Staaten können , diese Gesetze zu einem gewissen Grad zu ändern, so wie sie für ihre sozioökonomischen Kontext besser geeignet zu machen. Wenn der Staat die Pfändung Gesetz sieht vor, einen anderen Betrag aus dem Bundesrecht , dann das Gesetz , was zu der geringeren Menge garniert durchsetzen wird. Der Staat Virginia hat seinen eigenen Lohn-Pfändung Gesetze .
Lohn-Pfändung

Pfändung Gesetze in Virginia vor, eine maximale Menge, die vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen werden können , und sie auch verhindern, dass der Arbeitgeber der Wahrnehmung der Mitarbeiter , wenn die Löhne garniert werden . Allerdings ist das Gesetz nicht aus, die Möglichkeit der Entladung der Mitarbeiter , wenn die Löhne um zwei oder drei Gläubiger garniert . Eine freiwillige Entscheidung des Schuldners, Abzüge gemacht haben, wird nicht berücksichtigt Pfändung . Das Gesetz sieht vor , dass die maximale Höhe der Wochenverdienst eines Individuums , die angebracht werden können weniger als 25 Prozent des Einkommens oder der Betrag, um es 30-mal den Mindestlohn übersteigt. Andere Ausnahmen sind Eigentum (bis zu $ 5.000 und eine zusätzliche $ 5.000 pro abhängig) , Versicherungen und Renten, Altersversorgung (bis zu 17.500 $ pro Jahr) und öffentliche Berechtigungen. Für Veteranen , eine zusätzliche $ 2.000 aus Eigenschaft ist auch befreit.
Lohnberechnung

Für die Zwecke der Lohnberechnung , sollte das verfügbare Einkommen anstelle des Brutto berücksichtigt werden Einkommen - der Nettolohn des Arbeitnehmers nach der Zahlung für Rechts Abzüge , Steuern , staatliche Arbeitslosenversicherung, oder Mitarbeiter Ruhestand bezogene Investitionen erhalten . Allerdings, wenn der Mitarbeiter zahlt sich für die freiwillige oder Spenden , Gewerkschaftsbeiträge , persönliche Versicherungsprämien , Spar-oder optional Altersvorsorge , dann die werden nicht in Betracht gezogen werden. Ferner sieht das Gesetz vor , dass die maximale Menge, die in einem Zeitrahmen garniert werden kann begrenzt werden.