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HSA Vergleichbarkeit Regeln

Ein Gesundheitssparkonto(HSA) wurde entwickelt, um Menschen zu retten für die Gesundheitskostenauf ein steuerfreier Basis. Die Internal Revenue Service (IRS) hat HSA Vergleichbarkeit Regeln veröffentlicht. Diese Regeln enthalten Anleitungen für Arbeitgeber, die der Mitarbeiter außerhalb einer HSA beitragen "Kapitel 25 oder Gehaltskürzung Plan." Diese Regeln gelten für diejenigen Mitarbeiter, die nicht in einem HSA eingeschrieben haben. Die Regeln gelten auch für diejenigen Arbeitgeber , die die vergleichbare Beiträge für den Kalender zu erhöhen. Mitarbeiterberechtigung

Vergleichbare Mitarbeiter sind diejenigen, die unter der gleichen Klasse von Mitarbeitern oder fallen in die gleiche Gruppe von hohen Selbstbehalt Health Care Plan zu kommen. Jeder Mitarbeiter, der Berichterstattung im Rahmen der Arbeitgeber HDHC Plan hat , aber nicht im Rahmen einer Versicherungspolice oder andere Schutz-oder Gesundheitsschutzplanfallen, kommen für Gesundheits-Sparkonto sein .
Anforderungen für Arbeitgeber

Arbeitgeber nicht HSAs der Mitarbeiter besitzen . Arbeitgeberbeiträge an die HSA gemacht , sind jedoch vollständig durch den Besitz der Mitarbeiter . Die Beiträge auf dem Konto kann entweder auf einer Vorsteuerbasis oder nach Steuern gemacht werden . Wenn Beiträge werden nach Steuern gemacht , wäre es steuerfrei sein . Wenn Beiträge auf einer Vorsteuerbasis hergestellt ist, kann es durch einen Plan als " Gehaltskürzung " durchgeführt werden oder " Cafeteria -Plan " oder " § 125 Plan" . Nach diesen Plänen werden die Beiträge sowohl vom Arbeitgeber und den Arbeitnehmer aus brauchen, um die "Nicht- Diskriminierung " zu erfüllen Regeln . Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass die Beiträge aus nicht in irgendeiner Weise bevorzugen die Mitarbeiter, die eine höhere Entlohnung zu bekommen. Ein Arbeitgeber muss ein paar Voraussetzungen erfüllen, um die Vergleichbarkeit mit den HSA -Bestimmungen. Zunächst werden die Arbeitgeber verpflichtet, Mitteilung an alle berechtigten Mitarbeiter , die entweder nicht auf eine HSA eingeschrieben zu senden. Diese Mitteilung kann auch über Internet und E-Mail so lange , wie es mit den geltenden Regeln entspricht IRS verteilt werden. Vor dem letzten Tag des Monats Februar sind die Mitarbeiter verpflichtet , die Anweisungen für die richtige Ankündigung folgen . Zweitens muss der Arbeitgeber einen vergleichbaren Beitrag zur HSA Rechnung jeden qualifizierten Mitarbeiter, der einen Hinweis auf den Plan sendet . Die berechtigten Mitarbeiter sollte auch ein ausreichendes Interesse erhalten bis zum 15. April des nächsten Kalenderjahres.
Mitarbeiter Beiträge

Der Arbeitgeber kann wählen, um die HSA Beiträge beschleunigen seiner Mitarbeiter , wenn die qualifizierten medizinischen Kosten , die dem Arbeitnehmer zu übertreffen sind kollektive HSA die Arbeitgeberbeiträge . Aber sollte der Arbeitgeber dafür sorgen, dass es eine einheitliche Methode für die Verfügbarkeit der beschleunigten HSA Beiträge für jeden Mitarbeiter . Außerdem müssen die Mitarbeiter die gleiche Menge an Beitrag oder einen gleichen Prozentsatz für das Kalenderjahr erhalten . Der gesetzliche Jahresgrenzwert auf die Beiträge für Arbeitnehmer mit nur Selbsthilfe HDHP (High- Selbstbehalt Gesundheit Plan ) ist 2900 $ . Diejenigen, die Familie HDHP Abdeckung haben haben ein Limit von $ 5.800 .

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