Vorteile & Nachteile der Organisation Wellness Programme

Laut Statistik im März 2010 einen " New York Times "-Artikel berichtet , so viel wie 50 Prozent bis 70 Prozent der Gesundheitskosten kommen von vermeidbaren Krankheiten und Krankheiten. Aufklärung und Unterstützung der Mitarbeiter auf die richtige Ernährung und Trainingsmethoden durch Wellness-Programme können einige oder alle diese Kosten zu beseitigen , aber es gibt soziale und wirtschaftliche Überlegungen, die bei der Umsetzung dieser Programme ausgelöst werden . Niedrigere Krankenkassenprämien

Laut einer Studie des Center for Disease Control, nach der Hauptstadt Metropolitan Transportation Authority von Austin, Texas, implementiert ein Wellness-Programm gemeldet , 4 Prozent Rückgang der Gesamt sah es Kosten im Gesundheitswesen. Zunächst zu Beginn des Programms hat die Prämien weiter steigen, aber der Prozentsatz der Erhöhungen verlangsamt. Die Kosten ging zwischen 2006 und 2007 , drei Jahre nach der Umsetzung des Programms. Die Studie ergab, dass zwischen den Jahren 2004 und 2007 für jeden $ 1 , die auf dem Wellness-Programm verbracht wurde , 2,43 $ wurde der Kosten im Gesundheitswesen und Fehlzeiten Einsparungen gespeichert.
Erhöhte Produktivität
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Wellness-Programme zur Förderung eines gesünderen Lebensstils für die Mitarbeiter , und das kann zu einer Erhöhung der Produktivität für die Arbeitgeber führen . Eine Studie von 2005 von 210 Arbeiterinnen von der Leeds Metropolitan University berichtet, dass "Arbeiter Qualität der Arbeit, die geistige Leistungsfähigkeit und Zeitmanagement " waren besser auf Tage, die sie in der körperlichen Tätigkeit engagiert. Darüber hinaus ist die Studie berichtet, dass an den Tagen , dass sie in einer Vor-Ort- Trainingsprogramm teilgenommen haben, angedeutet , dass sie Mitarbeiter in der Lage, ihre Zeit besser zu verwalten , in der Lage, mehr Arbeit zu erledigen waren , und in der Lage , besser mit Kollegen interagieren.

Kosten

Diese Vorteile nicht ohne ihre Kosten kommen . Das Wellness Council of America empfiehlt, die Ausgabe von $ 100 bis $ 150 pro Mitarbeiter für eine effektive Wellness-Programm . Diese Kosten steigt , wenn die Arbeitgeber auch umzusetzen monetäre Anreize und Gesundheit Coaching-Leistungen . In wirtschaftlichen Zeiten oder nach unten , wenn ein Unternehmen underpeforming , schneiden viele Führungskräfte diese Programme in dem Bemühen, sofort geschnitten eine erhebliche Menge an Betriebskosten.
Intrusive

Viele Mitarbeiter das Gefühl, dass Wellness-Programmen kann zu aufdringlich , was sie in ihrem persönlichen Leben und Entscheidungen, die sie über ihren eigenen Körper zu betrachten. Zum Beispiel , nach " USA Today ", der Firma Scotts Miracle Gro gezwungen, Mitarbeiter zu rauchen, feuern die, die gekommen aufzuhören , auch für das Rauchen außerhalb der Arbeitszeiten und Offline- Arbeit -Eigenschaft, und von der Einstellung Raucher verzichtet sie . Viele Menschen spüren, dass diese Maßnahmen übertrieben oder , dass ein Arbeitgeber nicht in der Lage zu beauftragen, was ihre Angestellten verbrauchen oder wie viel sie auszuüben.