US-Regierung Lügendetektor-Test -Anforderungen

Der Lügendetektor oder Lügendetektor -Test wurde entwickelt, um die Wahrheit über das, was eine Person in Reaktion auf spezifische Fragen sagen zu überprüfen. Es tut dies durch Messen kardiovaskulären Reaktionen der Person. Daher wäre es erwartet werden eine physiologische Reaktion bezeichnet hoher Belastung wäre eine Lüge zu zeigen . Der Test ist nicht ganz richtig , denn es kann immer Menschen, deren Antworten sind atypisch sein, aber es wird allgemein als zuverlässig gelten . Gesetzgebung

Der Mitarbeiter Polygraph Protection Act von 1988 ( EPPA ) legt das Gesetz über den Einsatz von Lügendetektoren bei der Beschäftigung. Es wird von der Lohn-und Stunden- Division der US-Arbeitsministerium verwaltet. Staatliche Stellen sind von der Bestimmung dieses Gesetzes befreit. Es ist wichtig, die Gesetzgebung in diesem Bereich haben , denn es ist offen für Missbrauch, vor allem in einem Arbeitgeber /Arbeitnehmer Situation, in der die Leistungsbilanz kann als ungleich zu sehen.
Privaten Arbeitgeber

insgesamt können private Arbeitgeber nicht mit dem Lügendetektor-Test, ob bei der Rekrutierung von Personal oder im Rahmen ihrer Beschäftigung . Sie können nicht zu disziplinieren oder zu diskriminieren Mitarbeiter, die nicht zu einem Lügendetektor- Test unterzogen werden . Sie sind nicht berechtigt, über die Ergebnisse einer Lügendetektor-Test von einem Mitarbeiter außerhalb der Arbeit getroffen erkundigen oder gegen die Mitarbeiter auf der Grundlage der Ergebnisse eines Tests außerhalb der Arbeit genommen unterscheiden.

Limited Use in private Arbeits

Es gibt bestimmte Situationen, in denen eine begrenzte private Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter benötigen, um einen Lügendetektor zu nehmen. Trotzdem ist dies streng geregelt. Wenn ein Mitarbeiter vernünftigerweise von Diebstahl oder Unterschlagung verdächtigt , zum Beispiel , kann er oder sie benötigt, um den Test zu nehmen . Das Vergehen muss Verlust für den Arbeitgeber verursacht haben . Selbst in dieser Situation , werden strenge Regeln für die Verwendung des Tests und den Anforderungen der Bekanntmachung an.