Wirtschaft in der Krankenpflege

Wirtschaft in Gegenwart und hat Auswirkungen auf alles. Dies liegt daran, wie Ökonomie deckt eine breite Palette von Unterthemen . Nicht nur, dass die Wissenschaft viel mit dem, was die Leute kaufen und verkaufen , es beschreibt auch , wie die Menschen miteinander in nicht-monetäre Weise interagieren . Es ist wichtig, ein paar der Möglichkeiten , in dem Pflegeinteragiert mit Ökonomie zu verstehen. Beschäftigung Angebot und Nachfrage

Ab 2011 Pflege war ein recht gut bezahlten Job , mit Pflegekräfte machen einen Durchschnitt von 33 Dollar pro Stunde in Kalifornien , zum Beispiel. Dies ist wegen der Angebot und Nachfrage. Da die Bevölkerung altert und mehr Menschen brauchen Gesundheit, wird die Nachfrage nach Krankenschwestern steigt. Dies erhöht den "Preis" von einer Stunde Zeit eine Krankenschwester , wie die Leute einen wirtschaftlichen Anreiz zur Arbeit kommen müssen. Weil weniger qualifizierte Pflegekräfte vorhanden sind, als Arbeitsplätze für sie , müssen sie mit hohen Löhnen angezogen werden.

Dies ist ein klassisches Beispiel für das Gesetz von Angebot und Nachfrage. Wenn mehr Leute studieren Pflege auf der Grundlage dieser hohen Gehälter, wird sich das Angebot der Pflegearbeitzu erhöhen, also die Verringerung der Preis. Wenn auf der anderen Seite die Nachfrage steigt schneller als das Angebot , der Stundenlohn steigen wird, da der Wettbewerb um qualifiziertes Pflegepersonal ebenfalls zunimmt.
Subventionen

andere ökonomische Prinzip beteiligt Krankenpflege ist die Wirkung der Subventionen . Wenn die Regierung oder andere große Institution Fonds Pflege studentischen Ausbildung (was immer häufiger ist wegen des geringen Angebots von Krankenschwestern ), wird der Markt verzerrt . Das ist , weil es ein Kontingent von Krankenschwestern, die für ihre Ausbildung bezahlt und müssen daher höhere Löhne berechnen , aber ein Kontingent von Krankenschwestern, die nicht für ihre Ausbildung bezahlt haben müssen daher nicht so viel , um zu laden , dafür zu zahlen .

das bedeutet , dass die Anwesenheit eines Dritten in der Angebot /Nachfrage- Gleichung Schräg den Wert der Arbeit . Weil die Preise werden auf aggregierter Basis gesetzt, die Krankenschwestern, die für ihre Ausbildung bezahlt gezwungen, für geringfügig weniger, als sie sonst zu begleichen. Die Krankenschwestern, die nicht bezahlt haben , auf der anderen Seite, sind geringfügig mehr, als sie ihre Ausbildung finanzieren müssen bezahlt . Das Gesamtergebnis ist , dass niemand zu bekommen, was der Markt eigentlich bestimmt, sie wert zu sein .
Incentives

Wirtschaft wirkt sich auch auf Einzelentscheidungen Krankenschwestern . Zum Beispiel , Schichten werden oft mit unterschiedlichen Geschwindigkeiten je nachdem, wann sie geplant sind , wie schwer sie sind, und andere Faktoren, bezahlt . Rapides Regional Medical Center in Alexandria , Louisiana, zum Beispiel zahlt seinen Krankenschwestern 25 Prozent mehr im Austausch für die Arbeit am Wochenende.

Dies schafft eine klassische Opportunitätskosten Entscheidung. Eine Krankenschwester kann mehr Geld durch die Arbeit am Wochenende zu machen, aber er hat , dass gegen immaterielle Werte , wie zB die Tatsache , dass die meisten sozialen Ereignisse geschehen am Wochenende wiegen. Die zusätzlichen 25 Prozent , wie alles , ist mit Kosten verbunden , wie fehlende soziale Baseball-Spiel , und die Krankenschwester muss , dass die bei der er beschließt, zu arbeiten.
Elastizität des Angebots

Elastizität des Angebots ist ein wirtschaftlicher Begriff, der die Tatsache, dass der Lieferung eines Produkts ist manchmal unterliegen Faktoren wie Preis, aber manchmal ist es nicht beschrieben . Es beschreibt auch die Frage, inwieweit liefern elastisch oder unelastisch ist .

Pflegearbeit ist ein ziemlich elastischen Produkt . Dies bedeutet, dass die Löhne steigen, steigt auch die Zahl der Pflegekräfte zur Verfügung. Die Elastizität für Krankenschwestern, nach David M Blau , beträgt 1,1 , was bedeutet, eine 10-prozentige Erhöhung der Löhne wird in 1 -Prozent-Zunahme in der Zahl der Pflegekräfte zur Verfügung führen.

Dies scheint nicht wie viel, aber viele Karrieren haben viel geringere Elastizität, mit Ärzten Taktung bei einem armseligen 0,3 . Dies zeigt die flexible , zugängliche Art der Pflege und wie sie von der Wirtschaft als Ganzes betroffen ist.