Haar- Drogentests in Kalifornien

Gang der California Workplace Drug Testing Act von 1990 verpflichtend drogenfreie Arbeitsplätze für alle staatlichen und staatlich vergebene Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Seitdem ist Drogentests in den öffentlichen und den privaten Sektor immer häufiger , sei es als Pre-Screening Beschäftigung oder als Stichprobe zu aktuellen Mitarbeiter. Das Haar Drogen-Test , die Drogengeschichteder Teilnehmer für bis zu drei Monate vor bekannt werden kann , ist eine der effektivsten Methoden . Haar Drogentests

Haar Drogentests nutzen eine ein-und- ein - Hälfte bis zwei Zoll-Stück von Haaren der Teilnehmer , die an der Follikel geschnitten wurde . Die Haarsträhne wird in einem Labor analysiert und für die sieben häufigsten Arten von illegalen Drogen abgeschirmt : Kokain, Marihuana , Opiate, Amphetamine , MDMA (Ecstasy ) , Amphetamine und Phencyclidin (PCP) . Arzneimittelrückstände im menschlichen Haar innerhalb von Stunden nach der Einnahme des Arzneimittels aufgebracht und bleibt für die Lebensdauer der Haare relativ stabil. Körper, Scham-und Kopfhaar können alle für die Haare Drogentests verwendet werden.
Drug Testing Rechtmäßigkeit

Die Drogentests Bewegung begann im Jahr 1986 , als Präsident Ronald Reagan unterzeichnet in Kraft Executive Order 12564 , die alle Bundesangestellten benötigt, um von Drogen auf und neben Pflicht zu unterlassen. Dieses Gesetz löste eine Reihe von ähnlichen staatlichen Verordnungen, wie der California Workplace Drug Testing Act, die ähnliche Anforderungen der staatlichen Angestellten und Vertragspartner gebracht . Drogentests selbst bleibt verfassungsrechtlich umstritten, jedoch, da der Oberste Gerichtshof entschied 1989 , dass das Personal , dass Urinproben einreichen konstituiert eine "Suche " unter der vierten Änderung (Treasury Mitarbeiter v. Von Raab ) . Ab 2011 sind mehrere Gerichts Fällen zwingender Drogentests in Kalifornien Arbeitsplätzen im Berichts für deren Rechtmäßigkeit .
Privaten Arbeitgeber

In Kalifornien, das Recht der ein privater Arbeitgeber Medikament testen ihre Mitarbeiter unterliegt den örtlichen Gesetzen und Vorschriften. In San Francisco, zum Beispiel das Recht der Arbeitgeber, Arbeitnehmer zu testen, ist sehr begrenzt ( San Francisco Police -Code , art. 33A) und darf nur durchgeführt werden , wo und wann enden Grund dargestellt.

Den Staat Ebene hat der Oberste Gerichtshof von Kalifornien ( Loder v. City of Glendale ) entschieden, dass das Recht des Arbeitgebers , um Drogen-Test müssen gegen das Recht des Arbeitnehmers auf Privatsphäre abgewogen werden.

nach der Veröffentlichung "California Lawyer ", jedoch Drogentests am Arbeitsplatz ist in Kalifornien zu, und viele private Arbeitgeber haben ihre eigene Reihe von drogenfreien Arbeitsplatz Richtlinien und Verfahren angenommen.
Testgenauigkeit

Obwohl die Haar Drogen- Test wird verwendet , um eine längere Medikamentenanamnese als andere Tests, wie zB Urin oder Blut zu testen , ist es nicht so genau , vor allem in Bezug auf bestimmte Substanzen. Nach Kalifornien NORML ( Nationale Organisation für die Reformation von Marijuana Laws ) waren die Haare Drogentests nur 52 Prozent genau in der Prüfung Marihuana Nutzung im Gelegenheitsraucher und nur 85 Prozent genau für den täglichen Raucher.