Moral Aufgaben eines Human Services Leader

Personaldienstleistungenist die Branche von öffentlichen, gemeinnützigen und Wohltätigkeitsorganisationen , die in Reaktion auf die Bedürfnisse der Menschen entwickelt haben. Menschen Dienstleistungen Führer organisieren und beaufsichtigen Human Services der Arbeit. Diese ausgebildete Fachleute müssen die Integrität und Ethik des Berufsstandes durch bestimmte moralische Verantwortung gerecht zu den Kunden, für die Gemeinschaft, mit Kollegen und zum Beruf aufrecht zu erhalten. Verantwortlich für Clients

Menschen Dienstleistungen Führer eine moralische Verantwortung , um zu sehen , dass alle Mitarbeiter zu respektieren , die Integrität und das Wohlergehen ihrer Kunden zu allen Zeiten . Sie müssen dafür sorgen , dass die Menschen Dienstleistungen Arbeiter mit Respekt, Akzeptanz und Würde behandeln jeden Kunden. Führungskräfte müssen das Recht jedes einzelnen Kunden auf Privatsphäre und Vertraulichkeit , außer in Fällen , in denen Vertraulichkeit würde Schaden für den Kunden oder anderen zufügen schützen. Wenn ein Mensch Dienstleistungen Führer vermutet, Gefahr oder Schaden und wird von einem Mitarbeiter der möglichen Gefahr oder Schaden empfohlen, ist er moralisch verpflichtet, Behörden aufzurufen. Um ethischen Pflichten , um Kunden zu erfüllen, müssen die Menschen Dienstleistungen Führer auch sexuelle oder romantische Beziehungen mit Kunden zu unterlassen und verlangen, dass alle Mitarbeiter das gleiche tun.
Verantwortung für die Gemeinschaft

PersonaldienstleistungenFührer sind moralisch für Dienst an der Gemeinschaft und die Erfüllung menschlicher Bedürfnisse verantwortlich. Obwohl Human Services Organisationen sind verpflichtet, lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze zu wahren, sollen sie für den Wandel in Verordnungen und Satzungen zu befürworten , wenn Gesetzgebung in Konflikt mit ethischen Richtlinien für das menschliche Dienstleistungsbranche oder die Rechte der Kunden . Menschen Dienstleistungen Führer sollten soziales Handeln und Blei Mitarbeiter zu initiieren, um sich in der öffentlichen Politik engagieren , um das Wohlergehen zu verbessern und das Wohlbefinden aller Menschen , ihrer Familien und der Gemeinschaften, in denen sie leben. Führungskräfte müssen auch dafür sorgen, dass die Organisation, die sie beaufsichtigen bietet Dienstleistungen ohne Diskriminierung oder Bevorzugung im Hinblick auf Alter, ethnische Herkunft , Kultur, Rasse, Religion, sozioökonomischer Status, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung.
Responsibility to Kollegen

Menschen Dienstleistungen Führer haben eine moralische Verantwortung, Kollegen . Sie müssen Überschneidungen mit einer anderen professionellen Beziehung mit einem Kunden . In anderen Worten, sollte ein Mensch Dienstleistungen Führer nicht mit der Arbeit eines anderen Menschen Dienste Behörde oder einer Organisation , die bereits einen Client hilft, stören. Wenn ein Mensch Dienstleistungen Führer Konflikte mit einem Kollegen über die Bedürfnisse eines Kunden oder der Pflege -oder Dienstleistungen, die ihm gemacht , muss er den Streit gütlich beizulegen und beraten andere Fachleute , wenn nötig, um das Problem so zu verwalten, dass die Menschendienstleistungsbranchearbeitet als beste es kann .
Verantwortung der Beruf

Menschen Dienstleistungen Führer müssen den Umfang ihrer beruflichen Kenntnisse zu verstehen und nur Leistungen zu erbringen im Rahmen ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten Basis. Wenn nötig, sollten Human Services Führern anderen Führern konsultieren, um Entscheidungshilfen in . Menschen Dienstleistungen Führer müssen die Zusammenarbeit zwischen den verwandten Disziplinen zu fördern (Psychologie, Beratung, Sozialarbeit , Krankenpflege , Medizin , Bildung und Familie und Verbraucherwissenschaften ) . Sie sollten ihre Mitarbeiter anweisen, die Zusammenarbeit und die Ressourcen von verwandten Disziplinen. Menschen Dienstleistungen Führer sollte auch den Beruf fördern, indem Mitarbeiter und die Unterstützung der Bildung fortzusetzen und professionell zu entwickeln.