Betriebliche Gesundheits Hospitality & Sicherheit

Es gibt so viele tolle Orte zu besuchen und Dinge , um das Land und die Welt zu sehen. Als Jahreszeiten wechseln , können eine Vielzahl von Viren und Infektionen über Körperkontakt und in der Luft Krankheitserreger übertragen werden. Krankheiten sind besonders durchdringend in der Hotellerie , vor allem an Orten , wo Menschen aus allen Punkten auf der ganzen Welt anzukommen; Menschen, die in der Gastronomie Dienstleistungsbereich arbeiten, sind oft unerwartete Gesundheitsgefahren ausgesetzt . Arbeitgeber Resonsibility

Die Occupational Safety and Health Act von 1970 verlangt, dass unabhängig von der Größe des Unternehmens, muss der Arbeitgeber einen Arbeitsplatz, der frei von Gefahren ist, und fördert die Gesundheit der Mitarbeiter nicht zu gefährden. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Prozesse zu überprüfen und mögliche Gefahren, die Mitarbeiter oder Verletzungen, Tod oder andere körperliche Schäden verursachen können, zu erkennen. OSHA empfiehlt , dass die Arbeitgeber stellen ihre Sicherheitspolitikin der alle Mitarbeiter sie sehen können.
Gesundheit und Sicherheit

Sicherheitsbeamte in vielen Hotels und Sehenswürdigkeiten sind speziell geschult in der Hand - auf-Hand bekämpfen , CPR und der Einsatz von Defibrillatoren und sind in der Lage, in einem Augenblick , um Bedrohungen abzuwenden und medizinische Hilfe leisten zu reagieren. Es wurde gesagt, dass wenn eine Person waren , einen Herzinfarkt zu haben , ist einer der besten Orte, bis es passiert eine Touristenattraktion , weil die Antwort wäre sofort .

Beispiel mit den Besuchern Getränke aus der Durchführung einer Ort zum anderen , schwappt oft auftreten und ausrutschen und hinfallen Unfälle sind weit verbreitet. Die Mitarbeiter werden geschult, um sofort zu melden Verschüttetes , wenn sie passieren und jemand wird sofort geschickt, um das Problem kümmern zu nehmen.
Wer ist verantwortlich ?

Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer im Gaststättengewerbe und den Menschen dienen sie liegt auf den Schultern des Geschäfts. Die meisten in der Hotellerie beteiligten Unternehmen haben Checklisten entwickelt, um ihnen helfen, pflegen eine sichere Arbeitsumgebung für alle, von der ergonomischen Gestaltung von Arbeitsstationen der Mitarbeiter zu den harten Hüte und Stiefel mit Stahlkappen , die Bauarbeiter tragen. Ein weiterer Teil der Sicherheit am Arbeitsplatz umfasst die Bereitstellung ordnungsgemäße Entsorgung von toxischen und korrosiven Materialien , Augenschutz und Begrenzung der Exposition gegen extremen Hitze und Kälte.
Besondere Probleme in Casinos

Ein wichtiges Anliegen für die Gesundheit der Arbeitnehmer im Gaststättengewerbe , insbesondere in der Casino-Branche , ist die Exposition gegenüber Passivrauch . Casinos sind eine der wenigen Orte, in denen das Rauchen noch bleibt ungeregelt. Auch mit begrenzter Exposition kann Passivrauchen besonders schädlich für schwangere Frauen und Nichtraucher sein . Lüftung in den Casinos tut wenig, um die mit Passivrauchen verbundenen Risiken zu reduzieren. Einige Studien haben gezeigt , dass es keine Konsequenzen für Unternehmen, die rauchfrei zu werden, aber Nichtraucher- Casinos haben geöffnet und scheiterte kläglich.
Anderen gesundheitlichen Bedenken

Viele Gastarbeiter sind gewerkschaftlich organisiert , aber auch Mitarbeiter , die nicht Mitglieder der Gewerkschaften haben Zugang zu einigen der besten Gesundheits- Pläne zur Verfügung . Gute Leistungen nicht verhindern, dass die Arbeiter von krank , aber sie helfen für eine rasche Behandlung und Verwertung . Mit jeder neuen Gesundheitsproblem - von der H1N1 (Schweinegrippe )-Virus der Vogelgrippe (Vogelgrippe) und SARS ( schweres akutes respiratorisches Syndrom) - Gastarbeitersind anfälliger für diese Krankheiten Vertrags da sie in Kontakt mit Menschen aus aller kommen der ganzen Welt. Einige Arbeitgeber haben Mitarbeiter vor Ort Vorführungen , die mehrmals jährlich in der sie bieten kostengünstige oder kostenlose Impfungen für ihre Mitarbeiter statt in Kraft gesetzt.