Die Geschichte der OSHA- Lärm Standard

Der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) Lärm -Standard, der seine Geschichte zurück zu den Pre -OSHA Tage 1969 verfolgt , setzt Grenzen für die Höhe der Lärm , dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter entlarven, auf die While- Job. Dieser Standard wird auf die Erhaltung der Anhörung der Mitarbeiter ab. Begründung

OSHA -Lärmstandards durchzusetzen Sicherheit am Arbeitsplatz zum Schutz vor Gehörverlust . Sowohl Kurzzeit- Exposition bei extrem laute Geräusche und langfristiger Exposition gegenüber mäßig laute Geräusche können bleibende Hörschäden verursachen.
Vor OSHA

1969 Die Abteilung Arbeit ausgestellt ein Geräusch Norm unter der Walsh -Healey öffentlichen Vertragsgesetz , Anwendung auf den Schutz aller Mitarbeiter von Unternehmen , die Geschäfte unter Vertrag mit der Bundesregierung zu tun.
OSHA Gilt seiner Standard-

Kurz nachdem das Arbeitsministerium festgelegt sein Geräusch -Standard, kam OSHA ins Leben gerufen. Im Jahr 1971 nahm OSHA diesen Standard und wendete sie als Gesetz für alle Arbeitgeber im Land. Zum Beispiel benötigt der Standard, dass ein Mitarbeiter für mehr als 15 Minuten an einem Tag nicht zu 115 Dezibel Lärm ausgesetzt werden. Die Standard- Arbeitgeber erforderlich , um die Exposition mit technischen Maßnahmen oder durch die Ausgabe von Kopfschutz zu reduzieren.
Zehn Jahre Revision

Im Jahr 1972 begann OSHA zehn Jahren der Debatte über die Revision Standard. Die Debatte konzentrierte sich auf zwei Punkte . Erstens, OSHA als ob geregelten Mindestschallpegelvon 90 Dezibel auf 85 Dezibel zu senken. Zweitens diskutiert , ob die Agentur Unternehmen sollten schützende Kopfbedeckung , oder technische und administrative Kontrollen , da ihre Hauptmethode für die Einhaltung der Norm zu verwenden.
OSHA veröffentlicht HCA

1981 OSHA veröffentlicht seine Gehörschutz Abänderung (HCA) , der die minimale Geräuschpegel auf 85 Dezibel reduziert und auch gemacht spezifischen Anforderungen für die Bereitstellung von Schutzausrüstung Nase an die Mitarbeiter. Der Lärm -Standard erfordert auch Arbeitgeber, Hörtests durchführen, um zu überwachen , wie ihre Schutzmaßnahmen zu tun .