Was sind die Nachteile eines Umweltmanagementplan

Für einige Organisationen , ein proaktiver Ansatz , um Umweltschutz ist eine operative Notwendigkeit. Für andere ist es ein effektiver Weg, um das Image Ihres Unternehmens zu verbessern. In jedem Fall ist ein Umweltmanagementplan ( EMP) oder System eine Methode zur Einführung Richtlinien und Verfahren, diese Ziele zu dienen. Doch wie bei allen Business-Ventures oder Initiativen gibt es Gelegenheit, Kosten und Aufwendungen, die EMPs beziehen . Identification

In den Augen der Bundes-, Landes -und Kommunalverwaltungen sowie in die von vielen Unternehmen mit Beteiligungen in der Umwelt statt , die potenziellen Vorteile einer EMP oder EMS überwiegen bei weitem die möglichen Nachteile. Ein EMP kann die Fähigkeit einer Organisation, mit den einschlägigen Gesetzen oder Vorschriften entsprechen erweitern , kann es das Potenzial für umweltschädliche Verhalten sowie Bahn- Mitarbeiter zu verringern umwelt aufmerksam, fleißig und verantwortlich zu sein . Die meisten der Nachteile eines EMP haben, um mit Finanzen zu tun .
Interne

Erstens, die erforderlich ist, um zu formulieren und umzusetzen, eine EMP- Personal wird von der Größe und Besonderheiten abhängen Ihrer Organisation. Selbst in der kleinsten Betriebe werden die Arbeits Dollar wahrscheinlich , zumindest einen kleinen Spike . Je größer der Aufwand , desto mehr braucht Führungskräfte jedoch die für die Aufsicht mit potenziell materiellen Gehälter gemietet werden. Die gute Seite von all dem ist , dass nach der Environmental Protection Agency (EPA ), Arbeit bildet in der Regel die größten Ausgaben auf den Erlass einer EMP verbunden. Das bedeutet, dass, sobald die internen Arbeits bezahlt wird , sind Sie fast da .
Externe

Es besteht die Möglichkeit , die außerhalb oder externe Stellen müssen ins Bild gebracht werden. In gewissem Sinne kann dies als eine weitere Arbeitskosten angesehen werden, obwohl es häufig vorübergehend, kurzlebige oder episodischen und nicht als fester Bestandteil Ihrer Gehaltsabrechnung ist . Ein Haupt Beispiel für diese Art von Kosten ist ein Beratungsunternehmen außerhalb , die Sie und Ihre Mitarbeiter schult in den erforderlichen Kompetenzen , Gesetze und Verfahren. Sie müssen möglicherweise auch Mitarbeiterschulungen an anderer Stelle zu finanzieren. Nach der Grundausbildung durchgeführt wird, kann man nur haben, um diese Menschen in regelmäßigen Abständen für Projekte wie Umschulung oder neue technische Anweisung zu bringen.
Konsistenz

Abgesehen von Geld , die größte Nachteil Initiativen wie EMPs ist, dass sie Zeit verbrauchen. Wenn ein EMP auf Compliance-Fragen konzentrieren , bedeutet das, dass Manager sind ständig die Verantwortung für Aufsicht , um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter das Abschleppen des Leitung und Durchsetzung von Best Practices. Manager müssen Sie sich über die neuesten Codes , Vorschriften und der damit verbundenen Debatten zu halten. Dies könnte auch die Teilnahme an Seminaren und Workshops. Am Ende werden Organisationen müssen bereit und vorbereitet auf über Weiterbildungsmöglichkeiten zu folgen, überwachen interne Leistung und halten die Mitglieder für die Ergebnisse verantwortlich sein.