Wege zu einer rauchfreien Umgebung zu bekommen

Raucher könnte problematisch für einige Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Rauchen kann die Gesundheit der Arbeitnehmer zu ruinieren und zu einem Anstieg mit Gesundheitskosten . Erstellen Sie ein Haus rauchfrei besteht aus Trennung und Lüftungs bestimmte Bereiche eines Gebäudes oder vollständig zu beseitigen , die Praxis des Rauchens am Arbeitsplatz . Unternehmen, die komplett rauchfrei sind, werden nicht Rauchen erlauben innerhalb der Einrichtung oder in Firmenfahrzeugen . Unternehmen können Forschung, Engagement der Mitarbeiter , Richtlinien, Programme und die Vorteile zu nutzen, um das Rauchen zu reduzieren oder entfernen von ihren Einrichtungen. Forschung der Ausgabe

Arbeitgeber und Unternehmer , die ihre Betriebe rauchfrei entscheiden, sollte durch die Erforschung und Überprüfung von Daten über die gesundheitlichen und wirtschaftlichen Folgen des Rauchens zu beginnen. Untersuchen Sie die rechtlichen Aspekte und Umfrage- Mitarbeiter zu sehen, wie sie zu diesem Thema fühlen. Arbeitgeber und Eigentümer können auch überprüfen erfolgreichen rauchfreie Zonen , die in anderen Unternehmen umgesetzt wurden. Dies könnte helfen , um zu bestimmen , welche Regeln und Programme einzurichten , das wäre am besten für ihre Situation zu arbeiten.
Engagement

Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation muss den Wunsch haben implementieren diese Praxis in ihrer Umgebung. Die Arbeitgeber sind aufgefordert, die Hilfe vor Ort nutzen, Ärzte oder Krankenschwestern in ihren Bemühungen zu helfen ( wenn sie verfügbar sind ) . Vorgesetzte und Manager sind aufgefordert , um die anfängliche Engagement für eine rauchfreie Umgebung , bevor dieser an die Mitarbeiterakzeptanz zu machen. Arbeitgeber sollten ihre Gründe für Wunsch nach einer rauchfreien Umgebung deutlich , um ihre Mitarbeiter zu erklären.
Implementieren Politik

Arbeitgeber sollten ihre Politik schriftlich zu entwickeln und dass sie nicht auf die Arbeitnehmerrechte zu verletzen. Arbeitgeber können einen Vertreter mit einem Mitarbeiter Ausschuss Gruppe , um die Politik zu entwickeln arbeiten. Richtlinien , die derzeit umgesetzt werden, sollten nicht gegen jegliche Art von Mitarbeiter Privilegien oder Tarifvertrag . Rechtsanwälte sind wohl am besten geeignet für diese Art von Arbeit . Sobald Regeln vereinbart werden sie formalisiert und in den Betrieben umgesetzt werden.
Bildung, Programme und Vorteile

Programme möglicherweise festgestellt werden , dass Mitarbeiter und Führungskräfte zu helfen halten ihr Engagement mit der Aufrechterhaltung einer rauchfreien Umgebung . Arbeitgeber können über die Zuordnung von Mitarbeiter Person, die Raucherpolitik sicherstellen, dass die Durchführung dieses Programms wird verstanden und akzeptiert Arbeiter und Angestellten zu beaufsichtigen denken. Programme und Bildungsklassenüber die Auswirkungen von Rauchen vielleicht an die Mitarbeiter angeboten werden. Eigentümer und Arbeitgeber könnte auch umzusetzen andere Anreize und Belohnungen für Mitarbeiter, die zu halten, begehen die Arbeitsumgebung rauchfrei.