Wie hoch ist der Urlaubsanspruch für Rettungssanitäter?

Die Arbeitszeitverordnung von 1998 sieht vor, dass alle Arbeitnehmer, einschließlich NHS-Mitarbeiter, Anspruch auf mindestens 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr haben. Dazu zählen Feiertage und gesetzliche Feiertage.

Allerdings betreibt der NHS häufig ein Schichtsystem, was es für Mitarbeiter schwierig machen kann, ihren Jahresurlaubsanspruch in Anspruch zu nehmen. Aus diesem Grund haben sich viele NHS-Trusts darauf geeinigt, ihren Mitarbeitern eine höhere Anzahl an Urlaubstagen zu gewähren, um einen Ausgleich dafür zu schaffen, dass sie ihren Urlaub möglicherweise nicht immer an den gewünschten Tagen nehmen können.

Beispielsweise hat das Royal College of Nursing (RCN) einen jährlichen Urlaubsanspruch von 37 Tagen für seine Mitglieder ausgehandelt, die im NHS in England, Wales und Nordirland arbeiten.

Schottland

In Schottland gelten ebenfalls die Working Time Regulations 1998, und alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Die schottische Regierung hat jedoch eine neue Richtlinie eingeführt, die am 6. April 2018 in Kraft trat und NHS-Mitarbeitern in Schottland zusätzlich vier Tage bezahlten Urlaub pro Jahr gewährt. Das bedeutet, dass NHS-Mitarbeiter in Schottland nun Anspruch auf mindestens 32 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr haben.

Mit diesem zusätzlichen Urlaub soll ein Ausgleich dafür geschaffen werden, dass Mitarbeiter häufig zu unsozialen Arbeitszeiten oder an Feiertagen arbeiten müssen.

Zusammenfassung

Der Urlaubsanspruch für Rettungssanitäter im Vereinigten Königreich variiert je nach dem Land, in dem Sie arbeiten, und der Stiftung oder Gesundheitsbehörde, für die Sie arbeiten. In England, Wales und Nordirland haben Sanitäter Anspruch auf mindestens 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, viele Stiftungen bieten jedoch eine höhere Anzahl von Tagen als Ausgleich für Schichtarbeit an. In Schottland haben Sanitäter Anspruch auf mindestens 32 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.