Die Geschichte von Worksite Wellness Programme

Nach Angaben des Center for Health Affairs , haben Baustelle Wellness- Programme werden in den letzten Jahrzehnten immer beliebter. Es gibt mehrere Gründe: einer der stärksten Faktoren, war die Haltung der Unternehmen, wenn sie erkannten, konnten sie die Produktivität durch die Schaffung von Wellness-Programmen zu erhöhen, nach " Die Geschichte und die Auswirkungen von Worksite Wellness" von Jennifer Reardon . Die Gesundheitsbranche hatte auch seine Rolle zu spielen , ebenso wie die Entscheidungen der Regierung und die allgemeine Trends in der gemeinsamen Kultur . Heute haben die meisten großen Unternehmen eine Art von Baustelle Wellness -Programm. Definition

Nach Angaben des Center for Health Affairs , sind Baustelle Wellness -Programme entwickelt , um Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Gesundheit und weiterhin eine gesunde Lebensweise . Dies umfasst nicht nur at-work Trainingsmöglichkeiten , sondern eine Vielzahl von Pflege-und Behandlungsmöglichkeiten für psychische und emotionale Gesundheit, einschließlich gesunder Ernährung, Massage-Angebot , Beratung und Therapie. Unternehmen schaffen diese Wellness-Programme zur Mitarbeiter Glück und Produktivität zu steigern, und Wellness-Pakete werden jetzt als ein wichtiger Teil der Sozialleistungen.
Vorteile

Die Wurzeln der Baustelle Wellness begann in den 1970er Jahren , als mehrere Bewegungen kombiniert . Eine Bewegung, die in den 1970er Jahren begann und in den 1980er und 1990er Jahren gebaut wurde die Kostenkontrolle Entwicklung, nach Reardons Artikel. Unternehmen begann mit immer komplizierteren Methoden, um die Produktivität und Möglichkeiten, um die Effizienz zu steigern , vor allem die Effizienz der Mitarbeiter zu analysieren. Eine Methode, die auf Unternehmen, die von externen Quellen untergeschoben , war Baustelle Wellness -Programme.
Wachstum

Worksite Health Promotion -Bewegung, wie BGF bekannt ist, war eine Bewegung in den späten 1970er Jahren , die auf die Gesundheit der Mitarbeiter zu einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich umweltbedingte Ursachen zu verknüpfen, nach er tot Center for Health Affairs gesucht. WHP ermutigt Unternehmen, der die Gesundheit der Mitarbeiter als etwas, das gefördert werden könnte und Erwachsene am Arbeitsplatz eher dann mit Krankenversicherungen allein gelöst zu denken. Dies passt gut zu den neuen Kostenkontrolle Entwicklungsstrategien , die Unternehmen waren damit beschäftigt . Die Sicherheit und Gesundheit Bewegung der 1970er-Jahre auch dazu beigetragen, das Bewusstsein für die Bedeutung der Arbeitnehmerbedingungen nach Reardon .
Popular Culture

Eine weitere wichtige Bewegung stattgefunden in der Mitte der 1980er und 1990er Jahre in der amerikanischen Kultur als Ganzes. Amerikaner begannen, sehr interessiert an Gesundheit, nicht nur die Verhinderung von Krankheit, sondern als gesamte Lebensstil komplett mit der richtigen Ernährung und Bewegung zu werden, nach Reardon . Nach Chant waren diese Änderungen durch , zum Teil, um das Bewusstsein für Fettleibigkeit Probleme und die damit verbundenen chronischen Erkrankungen wie Herzkrankheiten und hohe Cholesterinwerte.
Modelle

die 2000er Jahre wurden viele Unternehmen bietet Wellness-Programme , basierend auf mehreren unterschiedlichen beliebtesten Modelle. Einige boten Rabatte oder kostenlose Mitgliedschaft bei lokalen Turnhallen . Andere boten Programme zur Raucherentwöhnung oder Ernährungsberatung . Einige in Experten und berät gebracht oder geschaffen Vor-Ort- Fitness-Studios für die Mitarbeiter zu bedienen. Nach Angaben des Center for Health Affairs , bis 2008 etwa 88 Prozent der Großunternehmen ( mit mehr als 200 Mitarbeitern ) und etwa die Hälfte der kleinen Unternehmen (die mit drei bis 199 Beschäftigte) Wellness-Programme angeboten .