Die Geschichte des Employee Wellness Programme

Healthy People 2010 ist eine Initiative der Regierung , um die Gesundheit in den Vereinigten Staaten seit 10 Jahren zukunfts messen. Das Programm betont 10 führenden Gesundheitsindikatoren ( LHI ) mit körperlicher Aktivität und Übergewicht die beiden oberen . Wellness am Arbeitsplatz hat einen langen Weg seit den 1960er Jahren , als ein paar Ärzte, die die Trendsetter gefolgt , Dr. Halbert Dunn, umarmte sie zuerst kommen . Identification

Dr. Dunn Förderung von " High-Level- Wellness" erste Gestalt annahm in 29 Vorträgen präsentiert er ermutigend " eine integrierte Methode funktioniert ... in der Umgebung .... " Dies wurde ein Buch mit dem Titel "High -Level- Wellness . " In den frühen 1970er Jahren , ermutigt andere Ärzte, Wellness -Konzepte, wie Lou Robbins und Jack Hall in "How to Prospective Medizin Praxis" und Don Ardell in "High -Level- Wellness, eine Alternative zu Ärzte, Drogen und Krankheit . " John Travis und Don Ardell Workshops durchgeführt in den 1970er Jahren die Förderung der Wellness- und der University of Wisconsin- Stevens Point begann EDV- Lifestyle- Beurteilung im Rahmen der Zugangsvoraussetzungen für die Universität zu nutzen.
Geschichte

Dr. Bill Hettler bietet eine Geschichte der Wellness in den Vereinigten Staaten auf seiner Website. Dr. Hettler entwickelte das Lifestyle Assessment Questionnaire mit Abschnitten auf Wellness Inventar, Gefahr für die Gesundheit Bewertung, einer medizinischen Alarm Abschnitt und einen Abschnitt für persönliches Wachstum Themen. Dieser Fragebogen war bundesweit auf dem Computer. Dr. Hettler berichtet, dass bis 1980 , Großunternehmen begannen , um die Vorteile eines gesunden Lebensstils auf die Mitarbeiter bewusst und begannen, Förderprogramme zu starten. Dieser Trend setzte sich in den 1990er Jahren .
Effects

Das Bureau of Labor Standards berichtete über 1998 Figuren, die öffentlichen und privaten Sektor Wellness-Programme für Teilzeit-und Vollzeitbeschäftigte . Die National Compensation Survey festgestellt, dass ein Wellness- Programm bestand aus zwei oder mehreren der benannten Programme - Raucherentwöhnung , Bewegung und körperliche Fitness, Gewichtskontrolle, Ernährungsbildung , Bluthochdruck Prüfung, regelmäßige körperliche Untersuchungen , Stressmanagement -und Rückenpflege . Fast 90 Prozent der Unternehmen in den Vereinigten Staaten angeboten ein Mitarbeiter der Gesundheitsförderung oder Wellness-Programm , der Universität von Michigan berichtet in einem Artikel 2007 in der erscheinenden " Michigan Journal of Public Affairs ".
Bedeutung

Die Initiative Gesunde Menschen 2010 hat 10 führende Gesundheitsindikatoren ( LHI ) gegründet. Neben körperlicher Aktivität und Übergewicht, Tabak-und Drogenmissbrauch und verantwortungsvolles Sexualverhalten runden die Top fünf . Psychische Gesundheit , Verletzungen und Gewalt , Umweltqualität , Impfungen und Zugang zur Gesundheitsversorgung erreichten alle die Top 10 auf der LHI Liste. Das Konzept der Arbeitsplatz Wellness vor 50 Jahren entwickelt hat, sich zu einer nationalen Kampagne.
Zukunft

"The Wall Street Journal" berichtet, dass die Wellness- Bemühungen stehen vor einer Hürde mit dem Verabschiedung des Genetic Information Nondiscrimination Act von 2008 . "The New York Times " bezieht sich auf dieses Gesetz , berichtet, dass Arbeitgeber müssen nun fragen weniger Fragen , wie dieses Gesetz ist es illegal, auf der Grundlage genetischer Informationen in der Gesundheitsberichterstattung oder Beschäftigung zu unterscheiden. Die Bemühungen , die Wellness- Initiativen bieten den Arbeitnehmern, die komplette Familiengeschichte Umfragen und erhalten Gesundheitsberatung für Risikofragenkann sowohl fallen als Folge verlangsamen.