Verhalten Sicherheitsprogramme

Reduzierung Verletzungsrisiko am Arbeitsplatz ist das Ziel einer Verhaltenssicherheitsprogramm. In den frühen 1930er Jahren , William Herbert Heinrich , eines Reisenden Insurance Company Mitarbeiter , eine Studie zum Thema Arbeitsunfälle . Die Ergebnisse seiner Forschung zeigte , dass Fehler auf Seiten der Arbeitnehmer verursacht rund 90 Prozent aller Arbeitsunfälle , Verletzungen und Krankheiten. Verhalten Sicherheitsprogramme verhindern vermeidbare Arbeitsunfälle und Verletzungen durch zunehmende Bewusstsein der Arbeiter . Definition

Heinrich schrieb das Buch "Industrial Accident Prevention: A Scientific Approach" - im Jahr 1931 veröffentlicht - , die in Unternehmen, die Analyse von Daten systematischer geführt. In den frühen 1970er Jahren begann eine Flut von Artikeln über verhaltensbasierte Sicherheit entstehen. Es ist ungewiss , wann genau der Begriff entstanden ist , aber im Jahr 1997 Autor TR Krause sagte: " ... der Begriff verhaltensbasierte Sicherheits bezieht sich ausschließlich auf den Einsatz der angewandten Verhaltensanalyse Methoden zur ständigen Verbesserung von Sicherheit Leistung zu erzielen. " Ein Teil dieses Prozesses können Arbeitnehmer zugeordnet , um unsichere Verhalten in Arbeitskollegen zu beobachten sind .
Funktion

Unsichere Arbeits Verhaltensweisen können zu Unfällen führen. Zum Beispiel steht jemand auf einem Stuhl mit einem Satz Räder auf sie , um für etwas und der Stuhl bewegt sich erreichen , was eine Schädigung Herbst. Behavioral Science Technologie ( BST) , ein in Kalifornien ansässiges Unternehmen, fördert eine mitarbeitergestützte System für sicheres Verhalten . Sie benutzen das Wort "Verhalten" im technischen Sinne , im Gegensatz zu den alltäglichen Gebrauch des Wortes, und definieren es als " diesen beobachtbaren messbare Aktionen, die kritisch für die Leistung in einer bestimmten Organisation sind. " . Auf diese Weise verwendet wird, bedeutet das Wort Schuld nicht an,

Nach BST , nachdem am Risikoverhalten identifiziert ist, sollte drei mögliche Gründe für seine Existenz betrachtet werden : der Arbeitnehmer akzeptiert, dass Veränderungen im Verhalten sind unter seiner Kontrolle , Veränderung ist möglich im Verhalten nur dann, wenn spezifische Fragen werden in Arbeitsbereich oder Taskkonfiguration gelöst , oder unter den gegenwärtigen Bedingungen , gibt keinen anderen Weg möglich, die vorgegebene Aufgabe zu tun. In diesem Fall werden die Design-Änderungen tief erforscht und umgesetzt , wo möglich.
Überlegungen

Umfassende Gesundheit und Sicherheit ist ein Konzept von einigen wahrgenommen besser zu sein Alternative zu verhaltensbasierten Sicherheit. Die United Steelworkers of America ( USWA ), zum Beispiel , hat "The Steelworker Perspektive auf Verhaltenssicherheit . " Ausgestellt Dieses Dokument betont die Sicherheit am Arbeitsplatz , und erklärt, dass hazzards und unsicheren Bedingungen zu Verletzungen und Krankheit - nicht Arbeiter Fehler. Obwohl sie erkennen die Möglichkeit menschlicher Fehler bei der Arbeit konzentriert sich USWA auf die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsplatzausstattung , weil sie - auf der Grundlage ihrer Forschung - schlimme Folgen von menschlichen Fehlern in unsicheren Arbeitsbedingungen verwurzelt
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