Wofür wird ein PDR verwendet?

Ein Performance Development Review (PDR) ist ein systematischer Prozess zur Beurteilung und Verbesserung der Leistung von Mitarbeitern. PDRs werden verwendet, um:

Leistung überwachen: PDRs helfen Managern und Mitarbeitern, den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen zu verfolgen, Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und notwendige Anpassungen vorzunehmen.

Feedback geben: PDRs bieten Managern die Möglichkeit, den Mitarbeitern positives und negatives Feedback zu ihrer Leistung zu geben.

Setzen Sie sich Ziele und Vorgaben: PDRs sind eine Zeit, um neue Ziele und Vorgaben für die kommende Leistungsperiode festzulegen.

Mitarbeiter motivieren: PDRs können dazu beitragen, Mitarbeiter zu motivieren, indem sie ihre Leistungen anerkennen und klare Erwartungen für die Zukunft setzen.

Ermitteln Sie den Schulungs- und Entwicklungsbedarf: PDRs können dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter zusätzliche Schulungen oder Entwicklungen benötigen.

Unterstützen Sie die Karriereplanung: PDRs können Mitarbeitern dabei helfen, Karriereentwicklungsziele und -pfade zu identifizieren.

PDRs sind ein wertvolles Instrument zur Steuerung und Weiterentwicklung der Mitarbeiterleistung. Durch den effektiven Einsatz von PDRs können Manager und Mitarbeiter zusammenarbeiten, um die Leistung zu verbessern, Ziele zu erreichen und die Karriere der Mitarbeiter weiterzuentwickeln.