So wird die TRC-Rate berechnet:
1. Gesamtzahl der meldepflichtigen Fälle :Zählen Sie die Anzahl der Fälle, die die Kriterien für meldepflichtige Fälle gemäß den Standards und Richtlinien erfüllen, die von Aufsichtsbehörden wie der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) in den Vereinigten Staaten festgelegt wurden. Zu diesen Fällen zählen Todesfälle, Arbeitsausfälle, eingeschränkte Arbeitstage sowie Arbeitsplatzversetzungen oder -einschränkungen aufgrund arbeitsbedingter Verletzungen oder Erkrankungen.
2. Gesamtarbeitsstunden :Ermitteln Sie die Gesamtzahl der von allen Mitarbeitern im Berichtszeitraum geleisteten Arbeitsstunden. Dazu gehören reguläre Arbeitszeiten, Überstunden und jede andere bezahlte Zeit.
3. Berechnung :Teilen Sie die Gesamtzahl der meldepflichtigen Fälle durch die Gesamtarbeitszeit. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit 200.000. Diese Formel gibt die TRC-Rate pro 100 Vollzeitbeschäftigten pro Jahr an.
TRC-Rate =(Gesamtzahl der meldepflichtigen Fälle / Gesamtarbeitsstunden) * 200.000
Wenn es an einem Arbeitsplatz beispielsweise 10 meldepflichtige Fälle gäbe und die Gesamtarbeitszeit aller Mitarbeiter während eines Jahres 1.200.000 Stunden betragen würde, würde die Berechnung wie folgt aussehen:
TRC-Rate =(10 / 1.200.000) * 200.000
=0,0000083 * 200.000
=1,66
In diesem Beispiel würde die TRC-Rate für den Arbeitsplatz 1,66 pro 100 Vollzeitbeschäftigte pro Jahr betragen.
Die TRC-Rate ist eine wertvolle Messgröße, die von Organisationen verwendet wird, um ihre Gesundheits- und Sicherheitsleistung zu bewerten und Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren. Eine hohe TRC-Rate kann darauf hindeuten, dass an einem Arbeitsplatz im Vergleich zu anderen ähnlichen Arbeitsplätzen mehr Sicherheitsprobleme oder eine höhere Gefahrenbelastung bestehen. Unternehmen können ihre TRC-Raten mit Branchen-Benchmarks vergleichen oder interne Ziele festlegen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern und die Häufigkeit von Unfällen und Krankheiten zu reduzieren.
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