Ist Ihr Mitarbeiter verpflichtet, Ihnen während des Arbeitstages eine Auszeit für die Teilnahme an der Physiotherapie zu gewähren?

Im Allgemeinen sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern während des Arbeitstages eine Freistellung für die Teilnahme an Physiotherapie- oder anderen medizinischen Terminen zu gewähren. Einige Arbeitgeber entscheiden sich jedoch möglicherweise dafür, diese Leistung aufgrund ihrer Richtlinien oder als Teil eines Leistungspakets für Arbeitnehmer anzubieten.

Mitarbeiter, die aus medizinischen Gründen eine Freistellung benötigen, haben möglicherweise Anspruch auf Urlaub gemäß dem Family and Medical Leave Act (FMLA). Das FMLA ist ein Bundesgesetz, das Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern verpflichtet, bei bestimmten Erkrankungen, einschließlich Physiotherapie, bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu gewähren. Um Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben, müssen Arbeitnehmer bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, beispielsweise mindestens 1.250 Stunden für den Arbeitgeber in den letzten 12 Monaten gearbeitet haben.

Wenn ein Mitarbeiter keinen Anspruch auf FMLA-Urlaub hat oder sein Arbeitgeber keine Freistellung für medizinische Termine anbietet, muss er möglicherweise seine persönliche freie Zeit, z. B. Urlaubstage oder Krankheitstage, für die Teilnahme an der Physiotherapie nutzen.

Hier sind einige Tipps für die Beantragung einer Freistellung für Physiotherapie:

Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber im Voraus. Versuchen Sie, Ihren Arbeitgeber so weit wie möglich im Voraus darüber zu informieren, dass Sie eine Auszeit für die Physiotherapie benötigen. Dadurch haben sie Zeit, ihren Zeitplan anzupassen und sicherzustellen, dass Ihre Arbeit während Ihrer Abwesenheit abgedeckt ist.

Machen Sie genaue Angaben zu Datum und Uhrzeit Ihrer Termine. Wenn Sie eine Freistellung beantragen, geben Sie genau die Daten und Zeiten Ihrer Physiotherapietermine an. Dies hilft Ihrem Arbeitgeber zu verstehen, wie viel Zeit Sie von der Arbeit fernhalten müssen.

Stellen Sie medizinische Unterlagen bereit. Wenn Ihr Arbeitgeber dies verlangt, müssen Sie möglicherweise medizinische Unterlagen vorlegen, die Ihren Bedarf an Physiotherapie belegen. Diese Dokumentation kann ein ärztliches Attest oder ein Rezept für eine Physiotherapie umfassen.

Seien Sie flexibel. Seien Sie nach Möglichkeit flexibel bei Ihrer Terminplanung. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht in der Lage ist, Ihren Urlaubswunsch zu erfüllen, prüfen Sie, ob es andere Zeiten gibt, zu denen Sie an der Physiotherapie teilnehmen können, z. B. vor oder nach der Arbeit oder in der Mittagspause.

Fordern Sie einen zeitweiligen Urlaubsplan an. Wenn Sie regelmäßig zur Physiotherapie gehen müssen, können Sie möglicherweise einen zeitweiligen Urlaubsplan beantragen. Diese Art von Urlaub ermöglicht es Ihnen, sich in kleinen Schritten frei zu nehmen, beispielsweise ein paar Stunden pro Woche oder Monat.

Reichen Sie eine Beschwerde beim Arbeitsministerium ein. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Freistellung für Physiotherapie ablehnt oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie wegen der Freistellungsanfrage ergreift, können Sie möglicherweise eine Beschwerde beim Arbeitsministerium einreichen.