Was ist die Liste der Hauptmerkmale der aktuellen Arbeitsgesetzgebung?

Zu den Hauptmerkmalen der aktuellen Arbeitsgesetzgebung gehören:

- Mindestlohn: Der Mindestlohn ist der niedrigste Stundenlohn, den ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gesetzlich zahlen kann. Sie wird von der Regierung festgelegt und ist von Land zu Land unterschiedlich.

- Überstundenvergütung: Überstundenvergütung ist der Zuschlag, den Arbeitnehmer erhalten, wenn sie mehr als die übliche Wochenstundenzahl arbeiten. Der Überstundensatz beträgt in der Regel das 1,5-fache des regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers.

- Bezahlte Freizeit: Bezahlte Freistellung (PTO) ist die Zeit, die Arbeitnehmer ohne Lohneinbußen von der Arbeit frei nehmen dürfen. PTO kann Urlaubstage, Krankheitstage und Feiertage umfassen.

- Krankenversicherung: Bei der Krankenversicherung handelt es sich um eine Art Versicherung, die den Arbeitnehmern hilft, für medizinische Ausgaben aufzukommen. Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung als Zusatzleistung an.

- Altersvorsorge: Altersvorsorgepläne sind eine Art Sparkonto, das Mitarbeitern hilft, für den Ruhestand zu sparen. Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Altersvorsorgepläne als Vorteil an.

- Diskriminierung: Diskriminierung ist die unfaire Behandlung einer Person oder Personengruppe aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer nationalen Herkunft oder anderer geschützter Merkmale. Das Arbeitsrecht verbietet Diskriminierung bei Einstellung, Entlassung, Beförderung und anderen Beschäftigungsbedingungen.

- Belästigung: Belästigung ist ein unwillkommenes Verhalten, das für einen Mitarbeiter ein feindseliges oder einschüchterndes Arbeitsumfeld schafft. Das Arbeitsrecht verbietet Belästigung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft oder anderen geschützten Merkmalen.

- Vergeltung: Unter Vergeltung versteht man die Verhängung nachteiliger Maßnahmen gegen einen Arbeitnehmer wegen der Ausübung seiner arbeitsrechtlichen Rechte. Das Arbeitsrecht verbietet Vergeltungsmaßnahmen für die Einreichung einer Beschwerde wegen Diskriminierung oder Belästigung oder für die Teilnahme an einer Untersuchung wegen Diskriminierung oder Belästigung.