Welche unlauteren Arbeitspraktiken müssen von LPNs vermieden werden?

1. Beeinträchtigung der Gewerkschaftsaktivitäten: LPNs sollten nicht in die Rechte der Arbeitnehmer eingreifen, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten oder sich an Gewerkschaftsaktivitäten zu beteiligen. Dazu gehört:

- Mitarbeiter bedrohen oder zwingen, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht beizutreten

- Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft oder -aktivität

- Weigerung, in gutem Glauben mit einer Gewerkschaft zu verhandeln

2. Diskriminierung von Mitarbeitern: LPNs sollten Mitarbeiter nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen diskriminieren. Dazu gehört:

- Weigerung, jemanden aufgrund seiner geschützten Eigenschaften einzustellen

- Jemanden wegen seiner geschützten Eigenschaft entlassen

- Jemanden aufgrund seiner geschützten Eigenschaft belästigen

3. Ausspionieren von Mitarbeitern: LPNs sollten keine Mitarbeiter ausspionieren oder sich an anderen Überwachungsaktivitäten beteiligen, die darauf abzielen, Mitarbeiter einzuschüchtern oder zu belästigen. Dazu gehört:

- Überwachung von Mitarbeitergesprächen oder E-Mails

- Mitarbeitern folgen

- Verwendung versteckter Kameras oder Aufnahmegeräte zur Aufzeichnung von Mitarbeiteraktivitäten

4. Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter: LPNs sollten keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergreifen, die ihre gesetzlichen Rechte wahrnehmen, etwa das Recht, sich über unlautere Arbeitspraktiken zu beschweren oder eine Klage gegen einen Arbeitgeber einzureichen. Dazu gehört:

- Entlassung von Mitarbeitern, weil sie sich über unfaire Arbeitspraktiken beschwert haben

- Degradierung von Mitarbeitern wegen Einreichung einer Klage

- Weigerung, Mitarbeiter zu befördern, die ihre gesetzlichen Rechte ausgeübt haben