Körperliche Voraussetzungen
- Vision :Gutes Sehvermögen, mit oder ohne Korrekturlinsen, auf beiden Augen.
- Hören :Normales Hörvermögen oder Hörverlust, der mit einem Hörgerät korrigiert werden kann.
- Atemfunktion :Fähigkeit, in einer Vielzahl von Umgebungen, einschließlich staubiger und enger Räume, normal zu atmen.
- Herz-Kreislauf-Funktion :Fähigkeit, körperliche Aufgaben ohne übermäßige Ermüdung oder Beschwerden auszuführen.
- Funktion des Bewegungsapparates :Fähigkeit, sich in einer Vielzahl von Umgebungen, einschließlich unebenem Gelände und engen Räumen, frei und sicher zu bewegen.
- Neurologische Funktion :Fähigkeit, auch in Stresssituationen klar zu denken und fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Hautzustand :Fähigkeit, in Umgebungen zu arbeiten, in denen Sie Staub, Schmutz und anderen Reizstoffen ausgesetzt sein können.
Anforderungen an die psychische Gesundheit
- Mentale Stabilität :Fähigkeit, mit Stress und Druck umzugehen und in verschiedenen Situationen emotionale Stabilität zu bewahren.
- Drogenmissbrauch :Kein Drogen- oder Alkoholmissbrauch in der Vergangenheit, der Ihre Fähigkeit, sicher zu arbeiten, beeinträchtigen könnte.
- Psychiatrische Erkrankungen :Keine psychischen Erkrankungen in der Vorgeschichte, die Ihre Fähigkeit, sicher zu arbeiten, beeinträchtigen könnten.
Zusätzliche Anforderungen
- Krankengeschichte :Möglicherweise müssen Sie eine detaillierte Krankengeschichte vorlegen, einschließlich Informationen zu früheren Krankheiten oder Verletzungen.
- Körperliche Untersuchung :Möglicherweise müssen Sie sich einer körperlichen Untersuchung durch einen Arzt oder eine andere medizinische Fachkraft unterziehen, um Ihren allgemeinen Gesundheitszustand und Ihre Arbeitsfähigkeit zu beurteilen.
- Tests :Möglicherweise müssen Sie sich verschiedenen Tests unterziehen, z. B. Bluttests, Urintests und Röntgenaufnahmen des Brustkorbs, um Ihren Gesundheitszustand zu beurteilen.
Es ist wichtig zu beachten, dass die spezifischen medizinischen Anforderungen für die Arbeit als Vermesser in Minen je nach Land, Gerichtsbarkeit und Arbeitgeber variieren können. Es ist immer am besten, sich an die zuständigen Behörden oder Ihren potenziellen Arbeitgeber zu wenden, um die genauen Anforderungen für Ihre spezifische Situation zu ermitteln.
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