Kann ein Lehrer in Texas entlassen werden, während er aufgrund einer Organtransplantation arbeitsunfähig ist?

In Texas können Lehrer an öffentlichen Schulen, die im Rahmen eines fortlaufenden Vertrags beschäftigt sind, nur aus bestimmten, gesetzlich festgelegten Gründen gekündigt werden, darunter Inkompetenz, Pflichtverletzung oder andere wichtige Gründe. Während ein Arbeitsunfähigkeitsurlaub wegen einer Organtransplantation die Fähigkeit eines Lehrers, seine regulären Aufgaben zu erfüllen, vorübergehend beeinträchtigen kann, ist es unwahrscheinlich, dass er als Grund für eine sofortige Kündigung angesehen wird.

Generell gilt, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer mit Behinderungen nicht diskriminieren oder anders behandeln dürfen als Arbeitnehmer ohne Behinderung. Der Americans with Disabilities Act (ADA) verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen, einschließlich der Einschränkung oder Vergeltung der Möglichkeit eines Mitarbeiters, Urlaub aus gesundheitlichen Gründen zu nehmen.

Während des Zeitraums des Arbeitsunfähigkeitsurlaubs kann der Schulbezirk alternative Möglichkeiten prüfen, um dem Zustand des Lehrers Rechnung zu tragen, beispielsweise die Bereitstellung geänderter Aufgaben oder angemessene Vorkehrungen. Wenn der Zustand des Lehrers ihn dauerhaft daran hindert, seinen Lehraufgaben nachzukommen, kann der Schulbezirk andere Optionen wie eine Versetzung oder eine vorzeitige Pensionierung in Betracht ziehen.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass jeder Fall je nach den spezifischen Umständen unterschiedlich sein kann und die Entscheidung darüber, ob das Arbeitsverhältnis eines Lehrers während des Arbeitsunfähigkeitsurlaubs gekündigt wird, letztendlich beim Schulbezirk liegt. Lehrer, die sich während des Arbeitsunfähigkeitsurlaubs Sorgen um ihre Arbeitsplatzsicherheit machen, sollten sich an einen Rechtsbeistand wenden oder sich an ihren Gewerkschaftsvertreter wenden, um ihre Rechte und Möglichkeiten zu erfahren.