MG:Sollten Sie es Ihrem Chef sagen?

* Transparenz und Vertrauen: Ihr Chef verdient Ehrlichkeit von Ihnen, und der Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu ihm ist wichtig für Ihren Ruf.

* Hilfe und Anleitung: Ihr Chef kann Ihnen professionelle Unterstützung, Anleitung und Zugang zu Ressourcen bieten, die Ihren Weg zur Überwindung von MG beschleunigen können.

* Unterkunft und Flexibilität: Sie können Ihre Arbeitsbelastung, Ihren Zeitplan oder Ihre Umgebung anpassen, um Ihren medizinischen Bedürfnissen gerecht zu werden und Ihnen dabei zu helfen, weiterhin Höchstleistungen zu erbringen.

Nachteile davon, es Ihrem Chef zu sagen:

* Stigmatisierung und Diskriminierung: Leider gibt es immer noch einige negative Vorstellungen und Stereotypen rund um MG. Einige Arbeitgeber hegen möglicherweise falsche Vorstellungen darüber, welche Auswirkungen dies auf Ihre Arbeit hat und möglicherweise zukünftige Chancen beeinträchtigt.

* Datenschutzbedenken: Die Weitergabe persönlicher medizinischer Daten kann vertraulich sein und es kann sein, dass Sie sich unwohl fühlen, wenn Sie diese am Arbeitsplatz besprechen.

* Eingeschränktes Verständnis: Ohne einen medizinischen Hintergrund kann es sein, dass Ihr Chef die Komplexität von MG nicht vollständig versteht, was zu Missverständnissen oder unzureichender Unterstützung führen kann.

Alternative Ansätze:

* Selektive Offenlegung: Sie können gegebenenfalls Informationen über Ihren Zustand mit bestimmten Kollegen oder Vorgesetzten teilen. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, Ihre Privatsphäre zu wahren und gleichzeitig die Unterstützung zu erhalten, die Sie benötigen.

* Arztärztliches Attest: Legen Sie Ihrem Chef eine Bescheinigung Ihres Arztes vor, in der die Auswirkungen von MG auf Ihre Arbeit und empfohlene Vorkehrungen aufgeführt sind. Dieses amtliche ärztliche Gutachten kann zur Klärung und Legitimierung Ihrer Bedürfnisse beitragen.

* Private Treffen anfordern: Besprechen Sie Ihren Zustand in einem vertraulichen Rahmen, um die Privatsphäre zu gewährleisten und das Risiko von Klatsch und Stigmatisierung am Arbeitsplatz zu minimieren.

* Konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten: Betonen Sie Ihre anhaltende Fähigkeit, Ihre Arbeit effektiv auszuführen, und heben Sie alle Strategien oder Anpassungen hervor, die Sie zur Verwaltung von MG implementiert haben.

Letztendlich ist die Entscheidung, Ihrem Chef Ihre MG-Diagnose mitzuteilen, eine persönliche Entscheidung und sollte auf Ihrem Wohlbefinden und der Arbeitsumgebung basieren. Berücksichtigen Sie Ihre persönlichen Umstände, die Unternehmenskultur und die Verfügbarkeit von Unterstützungssystemen, bevor Sie entscheiden, ob Sie darüber sprechen möchten oder nicht.