Über OSHA

Der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) regelt die Sicherheit am Arbeitsplatz , indem es Standards und Vollstreckungsverfahren , zu dem der Arbeitgeber entsprechen müssen. Seit seiner Gründung in den 1970er Jahren zur Verbesserung der OSHA sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für Amerikas Arbeiter verpflichtet. Vorteile

Als Regierungsagenturreguliert , OSHA gibt Arbeitnehmern das Recht auf förmliche Beschwerden Identifizierung Bedingungen am Arbeitsplatz bedrohen ihre Gesundheit oder Sicherheit einreichen. Als Ergebnis oft Arbeitgeber schnell gefährlichen Bedingungen zur Kenntnis gebracht zu korrigieren. OSHA-Standards fordern die Arbeitgeber der Nation zu Sicherheitspraktiken implementieren und Sicherheitsausrüstung, sowie genaue Aufzeichnungen von Verletzungen am Arbeitsplatz und Krankheit. Arbeitgeber, die nicht entsprechen, können genannt und bestraft werden
Die Fakten

Seit der Gründung der OSHA, Arbeitsplatz Todesfälle um 60 Prozent verringert . unten von 14.000 Todesfällen aufgrund von Arbeitsunfällenpro Jahr. Berichte zeigen, dass arbeitsbedingten Erkrankungen und Verletzungen um 40 Prozent insgesamt verringert. Mit Amputationen Ranking zu den schwersten Verletzungen am Arbeitsplatz , was zu dauerhaften Behinderung hat OSHA versucht, Ressourcen und andere nützliche Informationen für Arbeitgeber , um zu helfen , sie zu identifizieren und zu verwalten die gemeinsamen Gefahren, die mit dem Betrieb von Maschinen am Arbeitsplatz verbundene Dienstleistungen zu erbringen .
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Geschichte der

Erstellt unter Präsident Nixon in den 1970er Jahren, als die Arbeitsumgebung war viel gefährlicher, folgte der Occupational Safety and Health Administration den Durchgang durch den Kongress der Arbeitsschutz und Health Act . Zu dieser Zeit mehr als 2,5 Millionen Arbeiter wurden jedes Jahr als Folge von Verletzungen am Arbeitsplatz auftretenden deaktiviert, weitere 300.000 Arbeitnehmer mit Erkrankungen, die mit irgendwie zu ihren Berufen zusammen. Während der Carter-Administration versuchte OSHA Vorschriften zu vereinfachen und unnötige Regeln , wie das Ziel der Agentur war , um Amerikas kleine Unternehmen Geld und Leben zu retten. Frühe Prioritäten enthalten sorgfältige Überprüfung aller Sicherheitsbestimmungen , um die Arbeit nicht mit Sicherheit und Gesundheit zu beseitigen. Während das Arbeitsschutzgesetzgilt für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in den USA, einige OSHA-Vorschriften erlauben die einzelnen Staaten Staatssicherheit-und Gesundheitsvorschriften zu entwickeln. Im Laufe der Jahre hat sich auch OSHA veröffentlicht und verteilt eine Reihe von Materialien auf Arbeitnehmerrechte.
Funktion

Arbeitgeber sind verpflichtet, an einem schwarzen Brett sichtbar Mitarbeiter verfassen ein Plakat, das OSHA General Duty- Satz , der lautet heißt es: " jeder Arbeitgeber hat jeden seiner Mitarbeiter Beschäftigung und eine Arbeitsstelle , die frei von erkannten Gefahren sind , die verursacht werden, sind oder wahrscheinlich zum Tod oder zu schweren körperlichen Schäden an Mitarbeiter führen zu erbringen. Immer, wenn ein schwerer Unfall am Arbeitsplatz auftritt, kann OSHA Beamten aufgerufen werden, um den Vorfall zu untersuchen . nach der Untersuchung , wenn ein Arbeitgeber gefunden wird , um Fehler sein , OSHA wird dem Arbeitgeber ein Zitat auszugeben , als Versagen , um die korrekte Sicherheitspraktiken zu verwenden, wenn Umgang mit einer anerkannten Gefahr ist eine Verletzung der OSHA- Vorschriften. "
Expert Insight

Einige Gesundheitsexperten berechnen , dass während der Bush-Administration , OSHA hat sich zu lax , die Annahme die wenigsten Vorschriften in seiner fast 40 -jährigen Geschichte. In den letzten Jahren hat die Agentur nicht zu neuen Sicherheitsmaßnahmen , die Millionen von Arbeitern schützen würde beauftragen . In der Tat, wenn George W. Bush ersten Amtsantritt , OSHA zog mehr als ein Dutzend während der Clinton-Administration vorgeschlagenen Regelungen . Kritiker weisen darauf hin , dass heute OSHA scheint weniger werden, sich auf Standards und mehr auf die Förderung der freiwilligen Industriegesellschaften , die Branchen und Unternehmen sich selbst regulieren kann.