Sonderurlaub Verfahren

In den Vereinigten Staaten , Sonderurlaub Verfahren werden unter dem Familien-und Medical Leave Act ( FMLA ), die bis zu 12 Wochen unbezahlten , Job -geschützten Urlaubsansprüche an die Mitarbeiter bietet verabreicht. Im Jahr 2008 wurden militärische Familie Urlaub Vorteile aufgenommen. FMLA garantiert, dass Sie können, um Ihre gleicher oder ähnlicher Position mit gleichwertigen Lohn, Sozialleistungen und andere Bedingungen der Beschäftigung an Ort und Stelle vor Ihrer FMLA Urlaub zurück. Arbeitgeber haben das Recht, ihre eigenen Richtlinien über die Notfall Beurlaubungen nicht unter FMLA abgedeckt (siehe Referenz 1) . FMLA Berechtigung

Nach Angaben der American Federation of State, County und Gemeindebediensteten , förderfähig, wenn Sie von einem Unternehmen für mindestens 12 Monate angestellt sind , haben mindestens 1.250 Stunden während 12 gearbeitet sind Sie Monaten und sind mit einem Unternehmen, das mindestens 50 Beschäftigten (siehe Referenz 1) beschäftigt. Alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten sind verpflichtet, FMLA Urlaubsanspruch an Mitarbeiter zu erweitern. FMLA Urlaub kann für die Geburt , Adoption oder Pflegefamilien für ein Kind verwendet werden ; für einen Ehepartner , Eltern oder Kind mit einem schweren gesundheitlichen Zustand kümmern ; Pflege für Ihre eigenen medizinischen Zustand zu erhalten; und für Eltern, Ehepartner oder Kinder in der Linie der Pflicht verletzt kümmern. Schwere Gesundheitsbedingungen sind diejenigen, die stationäre Versorgung , 3 oder mehr Fehltage und Behandlung, Schwangerschaft oder Schwangerschaftsvorsorge , Behandlung von chronischen Erkrankungen , DauerlangzeiterkrankungenBehandlung bedarf, sowie mehrere Behandlungen von nicht- chronischen Erkrankungen erfordern (siehe Referenz 1) .
Military Leave

der National Defense Authorization Act ändert FMLA Familienmitglieder als Betreuer von Service-Mitglieder , die eine schwere Verletzung oder Krankheit zu verursachen in der Linie der Pflicht bezeichnet , damit Anspruch auf bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub in einem 12- Monats-Zeitraum. Service- Mitglieder haben sich als Mitglieder der Streitkräfte , einschließlich der Einrichtungen in der Nationalgarde oder Reserves.According dem US Department of Labor definiert , militärischen Ausnahmeurlaubsansprüchekönnen Sie auch einen 12-wöchigen , unbezahlten Urlaub für alle "qualifying Dringlichkeit nehmen " in Verbindung mit der Tatsache, dass Ihre Eltern, Kinder , Ehepartner oder Angehörigen im aktiven Dienst ist (siehe Referenz 3). Qualifying Erfordernisse werden solche Situationen, die (1) eine Befassung mit Fragen der kurzfristigen Bereitstellung einbeziehen müssen definiert , (2) die Teilnahme an militärischen Aktivitäten , (3) Organisation für alternative Kinderbetreuung als ein Ergebnis der Ruf zur Pflicht , (4) Rechts- Adressierung und persönlichen Angelegenheiten , (5) die Teilnahme an Beratungsgesprächen , und (6) die Teilnahme nach der Bereitstellung Ereignisse (siehe Referenz 3).
Arbeitgeber Benachrichtigung

Nach zu "Die Schrauben und Muttern von FMLA ", ein Artikel von Wayne Universität geschrieben , der Arbeitgeber kann nicht leugnen, einen qualifizierten Mitarbeiter FMLA Ansprüche , wenn eine vernünftige Mitteilung --- 1 bis 2 Werktage --- wurde vor dem Antrag für einen Notfall oder gegeben unvorhergesehene Abwesenheit ( siehe Referenz 2). Allerdings soll durch Fehlzeiten erfordern eine 30- tägige Kündigungsfrist bei Ihrem Arbeitgeber . Die Mitarbeiter sind verpflichtet, ihre Arbeitgeber mit der medizinischen Dokumentation und erledigen alle notwendigen Formulare . Für militärische Urlaubsanträge sind die Mitarbeiter verpflichtet , alle erforderlichen Informationen , die die Krankheit, Verletzung oder Einsatz eines qualifizierten Service-Mitglied und der Mitarbeiter Beziehung zu diesem Service-Mitglied bestätigt liefern (siehe Referenz 2) .