OSHA Record Anforderungen

Der Occupational Safety and Health Administration verpflichtet die Arbeitgeber, Aufzeichnungen von Krankheiten und Verletzungen , die am Arbeitsplatz auftreten, neben ihnen zu verlangen, das Bureau of Labor Statistics bestimmte Daten über arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten zum Zwecke des Jahres bieten zu halten - zu-Jahr- Überwachung. Ein Fall gilt beschreibbare , wenn es neu ist , arbeitsbedingten und erfüllt eine oder mehrere der allgemeinen Meldepflicht , wie von OSHA bestimmt. Verletzungen und Krankheiten

Verletzungen werden als etwas , die Körperverletzungen wie Schnitte , Brüche, Verstauchungen und Amputationen verursacht definiert. Krankheiten umfassen sowohl chronische und einmalige Krankheiten, wie Hautkrankheiten, Atemwegserkrankungen und Vergiftungen . Keine dieser Listen ist erschöpfbaren .
Work- Related -Hüllen

Damit eine Verletzung oder Krankheit berücksichtigt der Arbeit werden kann, muss es als Folge der eingetretenen eine arbeitsbezogene Veranstaltung oder eine Forderung an etwas Schädliches am Arbeitsplatz. Die arbeitsbedingten Exposition oder Zwischenfall muss nicht die alleinige Ursache der Verletzung oder Krankheit sein. Wenn ein arbeitsbezogenen Ereignis oder Exposition verschlimmert das Problem nicht durch etwas anderes verursacht , dann ist es immer noch bespielbare ; jedoch nicht ein Fall nicht erfasst, wenn Symptome einer Verletzung oder Krankheit Oberfläche bei der Arbeit , sind aber nicht von der Arbeit oder der Arbeitsumgebung hervorgerufen werden.
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dh der Arbeitnehmer nie gemeldet eines der Anzeichen oder Symptome vor -

Nur neue Fälle werden von der OSHA als beschreibbare . Ein Fall gilt auch als neue , wenn ein Mitarbeiter vollständig von einer früheren Verletzung oder Krankheit und einer späteren Belastung oder ein Ereignis am Arbeitsplatz erholt verursacht die Symptome wieder auftreten.
Allgemeine Meldepflicht
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um beschreibbare zu sein, muss eine Krankheit oder Verletzung zu Tod, Tage weg von der Arbeit, Arbeitsaufgaben beschränkt , eine Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz , Verlust des Bewusstseins, eine Diagnose einer erheblichen Verletzung oder Krankheit oder medizinische Behandlung , die geht über die erste Hilfe. Erste-Hilfe beinhaltet die Verwendung von nicht- verschreibungspflichtige Medikamente , heiße oder kalte Kompressen , Augenklappen , Fingerschutz , usw. Für die Arbeit eines Mitarbeiters zu berücksichtigen, beschränkt werden kann, muss er von der Durchführung mindestens ein wesentliches oder Routine Job-Funktion gestoppt werden oder nicht in der Lage um die Arbeit Tag abzuschließen. Darüber hinaus ist eine beschreibbare Fall, wenn eine lizenzierte Ärztin Diagnosen der Mitarbeiter mit einer signifikanten Verletzung oder Krankheit , auch wenn der Fall nicht , die eines der anderen Kriterien.
Ausnahmen

Es gibt bestimmte Arbeitsplätze, die von der Aufnahme Verletzungen und Krankheiten befreit sind. Dazu gehören kleine Arbeitgeber mit 10 oder weniger Beschäftigten , bestimmter, leicht Branchen und Bundesstellen mit Ausnahme der United States Postal Service . Bundesstellen haben eine separate Aufzeichnungspflichten Anforderung sie erfüllen müssen und kleine Unternehmen können noch erforderlich sein , um ggf. Daten der BLS bieten .