Gesundheit & Sicherheitsanforderungen am Arbeitsplatz

Die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist es in der Verantwortung des Arbeitgebers. Nach Angaben der Occupational Health and Safety Administration ", der Occupational Health and Safety Act ( OSH ) von 1970 in die Tat umzusetzen , um sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für Männer und Frauen zu gewährleisten. " Indem Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz betrifft , kann der Arbeitgeber möglicherweise Geld zu sparen, mehr Wert für das Unternehmen zu erhöhen und die Fähigkeit des Mitarbeiters zu einer besseren Gesundheit , Arbeitsplatzsicherheit und Sound die Möglichkeit, mehr im Leben erreichen zu genießen. Wer ist versichert?
Das Arbeitsschutzgesetzbietet Versicherungsschutz für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen 50 Staaten .

durch die Arbeitsschutzverwaltung, der Arbeitsschutzgesetz ( OSH ) 1970 verwaltete bietet Versicherungsschutz für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen 50 Bundesstaaten , Puerto Rico, den District of Columbia und anderen von den USA betrieben Gebiete nach auf den Arbeitsschutz ist ein Arbeitgeber wie eine Person , die ein Unternehmen den Handel beeinträchtigen , die Mitarbeiter hat besitzt definiert. Arbeitsschutz gilt nicht für Selbstständige , Bauernhöfe Einsatz von nur unmittelbaren Familienangehörigen, sowie staatliche und lokale Regierungsangestellte ( es sei denn, der Staat sie in der Arbeit hat eine Arbeitsschutz genehmigt Staatsplan ) .

Bundesarbeitsschutznormen

Bundesarbeitsschutznormensind in vier Hauptkategorien gelegt : allgemeine Industrie, Landwirtschaft, Bau-und Seeverkehr. Unter diesen Sektoren werden bestimmte Standards implementiert, um Mitarbeiter wie zum Beispiel: Zugang zu medizinischer und Expositionsakten , Gefahren Kommunikation und persönlicher Schutzausrüstung. Medizinische und Expositionsakten verlangen, dass der Arbeitgeber zur Verfügung zu Arbeitsschutz , Mitarbeiter und andere Vertreter Informationen zur Exposition des Arbeitnehmers gegenüber toxischen Substanzen zu machen. Die Gefahrenkommunikationsstandardverlangt von Herstellern und Importeuren von Gefahrstoffen Sicherheitsrisiko Auswertungen der Materialien, die sie transportieren, zu unterziehen. Wenn das Produkt gefunden gefährlich sind , muss der Hersteller sie als solche zu kennzeichnen auf dem Behälter des Materials. Beim Versand der Produkte an einen neuen Kunden , muss ein Sicherheitsdatenblatt (MSDS) das Material zu begleiten. Es ist die Verantwortung des Arbeitgebers , um ihre Mitarbeiter zu kennen und Gefahren des Materials zu vermeiden. Die persönliche Schutzausrüstung der Kategorie müssen die Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter die persönliche Ausrüstung , die dazu bestimmt ist , ihn von besonderen Gefahren im Umgang mit Ausrüstung beteiligt zu schützen. Der Mitarbeiter ist auch , dass er die Mitarbeiter entsprechend geschult und ausgerüstet, um Handhabung und Bedienung bestimmter Arten von Maschinen verantwortlich. Beispiele von Schutzausrüstung gehören: Helm, Schutzbrille, Hartspitzenschuheund Gehörschutz
Arbeitnehmerrechte
Mitarbeiter können Gesundheits-und Sicherheitsfragen zu berichten . Arbeitsschutz .

Unter dem Arbeitsschutz und Arbeitsgesetz haben Arbeitnehmer das Recht , eine Beschwerde bei OSHA auf die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitsumgebung einreichen. Identifizierung des Mitarbeiters wird von ihrem Arbeitgeber geschützt
Hinweise

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Zusammenfassung der arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten (Formular 300A ) in einem spürbaren Posten werden Standort für alle Mitarbeiter , die Krankheiten und Verletzungen , die häufig in ihrer Arbeitsumgebung auftreten zu sehen. Zusammen mit, dass abgedeckt sind die Arbeitgeber verpflichtet, OSHA- Post " Arbeitssicherheit und Gesundheit: Es ist das Gesetz " Plakat. Das Plakat ist auch in Spanisch, aber die Buchung der Ankündigung in einer anderen Sprache als Englisch ist nicht erforderlich. Allerdings kann es nützlich sein, wenn die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter sprechen Spanisch .