Wie ein Mitarbeiter zur Arbeit nach NichtarbeitsunfälleZurück

Es ist nicht ungewöhnlich für die Mitarbeiter zu verletzen und nicht in der Lage zu gehen, um zu arbeiten. Viele Verletzungen sind nicht arbeitsbezogenen und passieren auf freie Zeit des Mitarbeiters. Für viele kann ein gebrochenes Bein oder den Arm eines Mitarbeiters Fähigkeit, tägliche Aufgaben zu behindern. Als Ergebnis müssen Sie als Arbeitgeber einen Plan , um die Mitarbeiter wieder auf den Job zu bekommen gesetzt haben , produktiv und sicher. Es gibt viele Dinge zu beachten , wenn jemand immer wieder an die Arbeit nach einem Nichtberufs Verletzung. Anleitung
1

Überprüfen Sie Ihre Mitarbeiter-Handbuch . Ein Abschnitt ist beschrieben, wie Sie mit den Arbeitnehmer Verletzungen umzugehen. Ihr Handbuch soll den Zustand des Arbeitsrechts entsprechen. Wenn es kein Handbuch, schauen die Landesarbeitsgesetze . Generell muss der Arbeitnehmer jede und alle verfügbaren Krankentage nutzen, während sich verletzt. Nach Ablauf dieser Frist kann eine Beurlaubung erforderlich sein, um die Kosten für die Arbeitgeber zu reduzieren.
2

Haben die Mitarbeiter von einem Arzt ausgewertet. Mitarbeiter, die in fünf aufeinander folgenden Tagen oder mehr verpassen muss von einem Arzt, um festzustellen, ausgewertet werden, wenn sie in der Lage , die von ihnen bei der Arbeit oder nicht gewünschten Leistungen zu erbringen . In vielen Fällen werden die Ärzte dem Arbeitnehmer eine Liste von Einschränkungen , aber immer noch für bestimmte Aufgaben klar sie .

3 Weisen Sie die Mitarbeiter zu einer Arbeitsstation , die ihre Grenzen nicht überschreitet. Zum Beispiel , wenn der Mitarbeiter ein gebrochenes Bein , sicherzustellen, dass sie an einer Station , wo sie sitzen und durchzuführen, Schreibtisch Zölle können .