OSHA -Standards für die Entwicklung eines Workplace -Trainings-Programm

Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) hat über 100 Standards, die Schulung der Mitarbeiter erfordern veröffentlicht. Um die Arbeitgeber zu entwickeln und führen eine umfassende Trainingsprogramm erstellt OSHA Veröffentlichung 2254 zu Leitlinien für die Ausbildung zu schaffen. Diese Richtlinien sind Gesamtkonzepte für die Entwicklung von Schulungen sowie weitere spezifische Anforderungen für die allgemeine Industrie -, See- , Bau-, Land-und Bundesangestellte . Die Beurteilung des Schulungsbedarfs

Ermittlung Schulungsbedarf ist der erste Schritt in der Ausbildung. Arbeitgeber gehen oft davon aus , dass die Ausbildung eine minderwertige Mitarbeiter bis zur Gleichheit zu bringen. Die richtige Einschätzung der Situation kann feststellen, dass während des Trainings auf einer gewissen Ebene ist fast immer notwendig ist , können andere Maßnahmen erforderlich werden. Gefahrenschutz oder zusätzliche technische Kontrollen sind oft die Antwort auf die Reduzierung von Unfällen oder Verletzungen.
Aufgaben und Ziele

So wie Ausbildung wichtig ist, ist es ebenso wichtig, bestimmen, welche Ausbildung nicht benötigt wird. Identifizierung und eindeutig erklärt, die Ausbildungsziele und Ziele sehr helfen Arbeitgebern zu bestimmen, welche Aufgaben Mitarbeiter durchführen müssen . Laut OSHA , "Verwenden von spezifischen , action- orientierte Sprache , die Lernziele, sollte die bevorzugte Praxis oder Geschick und seine beobachtbare Verhalten zu beschreiben. "
Wahl -Learning-Aktivitäten

Nach Ausbildungsziele und Ziele identifiziert werden, muss der Arbeitgeber entscheiden , welche Tätigkeiten am besten zeigen, dass der Arbeitnehmer die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten erworben. Eine effektive Methode ist , um mit einer Reihe von Schritten , die Spiegel der Arbeitsumgebung so eng wie möglich auszubilden. Zum Beispiel, wenn das Ziel ist, richtig abdichtet und tragen Sie eine Atemschutzmaske , die Ausbildung sollte in der Folge von Schritten voran der Mitarbeiter braucht, um richtig zu versiegeln und eine Atemschutzmaske tragen .
Durchführung von Schulungen

Um sicherzustellen, effektives Training , sollten die Arbeitgeber drei Dinge sind bei der Durchführung der Ausbildung : ein Überblick über das Material; beziehen sich die Ausbildung zum bestehenden Mitarbeiter Fähigkeiten und Erfahrungen ; und fassen wichtige Informationen zu verstärken, was trainiert wurde . Die Methode des Unterrichts hängt von der Thematik und die Ressourcen zur Verfügung . Eine Mischung aus Vortrag, Diskussion , Multimedia-und praktische Ausbildung wird in der Regel die angestrebten Ziele zu erreichen . Mitarbeitermotivation ist auch wichtig. Mit Hilfe so viel wie möglich der Mitarbeiterbeteiligung und den Nutzen der Ausbildung ( Förderung , Sicherheit) hilft den Mitarbeitern interessiert.
Auswertung Trainings

Während und nach der Ausbildung, Arbeitgeber brauchen , um die Wirksamkeit dieser Ausbildung zu evaluieren. Während einer Trainingseinheit können Zwischen Aufgabe Bewertungen durch mündliche Befragung , schriftliche Prüfung und Lehr Auswertung einer Hands-on- Aufgaben durchgeführt werden. Nach - Trainingsauswertung kann in Form von Schüler -Fragebögen , Supervisor Beobachtung und Verbesserungen am Arbeitsplatz zu nehmen. Studentische Meinungen und Rückmeldungen sind wichtig, um festzustellen, Ausbildung Nützlichkeit. Supervisoren können vor und nach der Leistung von einem Mitarbeiter zu beobachten , um festzustellen , wenn das Training effektiv war . Das Ziel des Schulungsprogramms ist es, Risiken am Arbeitsplatz zu verringern .
Programm Verbesserungen

Trainingsprogramm Evaluierung Bereiche, in denen Ausbildung muss verbessert werden, zu zeigen. Einige Teile können redundanten und damit unnötig. Andere Teile können nicht umfangreich genug, um die Mitarbeiter zu kompetenten zu einem bestimmten Aufgabe zu werden. Periodische Verstärkung Ausbildung ist ein gutes Werkzeug , um sicherzustellen, Mitarbeiter Fähigkeiten und Kenntnisse zu behalten.