OSHA Decibel Ordnung für Noise & Gehör

Stellen Sie sich vor Lärm so laut wie ein Rock-Konzert hören während der Arbeit . Um solche Gefahren am Arbeitsplatz zu verhindern, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (OSHA ) setzt eine Vielzahl von Richtlinien. Laut OSHA werden 30 Millionen Arbeitnehmer gesundheitsschädlichen Lärm jedes Jahr ausgesetzt . Die meisten der 24 Staaten die Annahme Arbeitssicherheitsstandards haben Regelungen identisch mit OSHA- Richtlinien des Bundes . Standards

Administratoren müssen Schutzkleidung für die Arbeiter , sobald Geräuschpegel erreichen eine bestimmte Dezibel für eine bestimmte Menge an Zeit. Zum Beispiel muss ein Mitarbeiter zu 90 Dezibel oder den Gegenwert von einem schreienden Kind , acht Stunden pro Tag ausgesetzt Lärm treu Ausrüstung haben. OSHA- Lärmskalaerreicht 115 Dezibel , oder eine Ebene zwischen einem Rock-Konzert und einer Autohupe , ertrug für 15 Minuten pro Tag. Im Vergleich dazu erreichen die Menschen die Schmerzgrenze bei 140 Dezibel , oder den Klang einer Pistole erschossen oder Strahltriebwerk .
Rauschmessungen

Zwei Instrumente werden verwendet, um Lärm zu messen . Der Schallpegelmesser misst Schallintensität an einem bestimmten Zeitpunkt , so dass es für mehrere Messungen stattfinden . In der Regel nehmen die Arbeitgeber Sound Lesungen in der gesamten Arbeits Karte aus Geräuschpegel. Dosimeter ähneln Level Meter klingen , außer dass sie eine durchschnittliche Lese der Lärmpegel über die Zeit zu nehmen. Bei dieser Methode wird ein Mikrofon an einen Mitarbeiter der Kleidung befestigt , um Schallbelastung über einen Acht-Stunden- Arbeitstag zu überwachen. Die Messwerte werden dann am Ende des Tages gesammelt.
Gehörschutz

Als Teil der OSHA- Vorschriften, muss der Arbeitgeber eine Anhörung Schutzprogramm veranstalten , wenn Geräuschpegel 85 Dezibel erreichen , das gleiche wie ein Rasierer, oder mehr als acht Stunden . Überwachung der Exposition der Arbeitnehmer auf Rauschen in das Programm aufgenommen . Der Arbeitgeber muss dann benachrichtigen betroffenen Mitarbeiter , wenn sie auf 85 Dezibel Lärm oder höher über acht Stunden Arbeit ausgesetzt sind.
Audiometrische Untersuchungen

Mitarbeiter müssen audiometrische Untersuchungen angeboten werden, kostenlos zahlen von ihrem Arbeitgeber , um Schäden an über einen Zeitraum von acht Stunden ihr Gehör durch die durchschnittlichen Lärmpegel von über 85 Dezibel zu bestimmen. Ein Arzt oder Techniker durch den Rat der Akkreditierung im Arbeitsschutzzertifiziert Anhörung durchführen müssen Tests. Arbeitgeber müssen eine Grundlinie Audiogramm innerhalb von sechs Monaten des Engagements eines Mitarbeiters Lärmpegel von über 85 Dezibel zu etablieren. Jährliche Prüfungen müssen die Mitarbeiter nach der ersten Audiogramm angeboten werden.
Gehörschutz

OSHA erfordert Gehörschutz für alle Mitarbeiter auf 85 Dezibel oder mehr ausgesetzt über eine angeboten werden acht- Stunden-Zeitraum. Mitarbeiter können von Gehörschutz durch den Arbeitgeber zu wählen. Die Verwendung von Gehörschutz muss der Arbeitnehmer die Lärmbelastung auf 85 Dezibel oder weniger für einen Acht -Stunden-Schicht zu senken. Wie Geräuschpegel zu erhöhen, müssen die Mitarbeiter angemessen Gehörschutz angeboten werden.