Arbeitnehmerrechte Während OSHA Inspektionen

Die Occupational Safety and Health Act von 1970 gab Mitarbeiter viele neue Rechte und Pflichten im Interesse der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber, die eine sicherere Arbeitsumgebung . Um Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu verstehen , was die Rechte und Pflichten , die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (OSHA ) gedruckt Veröffentlichung 3021 , Employee Workplace Rechte. Eines der wichtigsten Rechte der Arbeitnehmer geht , was sie dürfen und während eines OSHA Sicherheits-und Gesundheitsprüfungaufgefordert, zu tun. Recht auf Vertretung

Während eines OSHA Inspektion, haben die Beschäftigten das Recht vor, eine Begleitperson den Inspektor . Wenn die Mitarbeiter gewerkschaftlich organisiert sind , ist es typisch für einen Gewerkschaftsvertreter , um diesen Zweck zu dienen. Wenn mehrere Gewerkschaften beteiligt sind , ein Vertreter aus jeder der Regel begleitet die OSHA -Inspektor .
Recht auf den Inspektor Hilfe

Ob ein Arbeitnehmervertreter vorhanden ist oder nicht , Mitarbeiter haben das Recht, mit der OSHA -Inspektor unter vier Augen sprechen . Er kann die Informationen über Inspektor beobachtet Gefahren und Verletzungen oder Krankheiten , die vor den Gefahren führte zu geben. Als Teil der Whistleblower -Schutz , der Arbeitnehmer haben die Verantwortung, zu melden , wenn die Bedingungen während der Inspektion anders als die Norm sind .
Recht auf Information Nach der Inspektion

Wenn die Prüfung abgeschlossen ist, bietet der OSHA -Inspektor eine out- Briefing , um sowohl den Arbeitgeber -und den Arbeitnehmervertretern . Während dieser out- Briefing werden alle Erkenntnisse diskutiert. Wenn alle Erkenntnisse eine Korrektur erfordern , wird der Inspektor beide Parteien des Zeitrahmens für die erforderliche Minderung zu informieren.
Rechts, um das Minderungs Zeitraum Fordern

Sobald der OSHA -Inspektor bestimmt die Minderung Zeitraum haben die Mitarbeiter das Recht, sie anzufechten. Typischerweise ist die Herausforderung für einen kürzeren Zeitraum Bekämpfung . Diese Herausforderung hat schriftlich zu erfolgen und muss mit OSHA innerhalb von 15 Werktagen nach der Prüfung eingereicht werden. Eine Prüfungskommission außerhalb OSHA ob oder ob nicht , um den Zeitraum zu ändern.
Recht auf Information , wenn keine Überprüfung durchgeführt wird oder Citation Ausgestellt

Wenn ein Mitarbeiter sendet eine Beschwerde OSHA , und es wird bestimmt, gibt es keine Notwendigkeit für eine Inspektion , hat der Arbeitnehmer das Recht, diese Entscheidung Berufung einlegen . Im Rahmen dieses Berufungsverfahren wird der OSHA Area Director spezifischen Informationen darüber, warum die Beschwerde ist eine Besichtigung vor Ort garantiert nicht bieten . Und falls eine Prüfung nicht in einem Zitat oder einer Minderung Bedarf führen , Mitarbeiter können diese Entscheidung Berufung einlegen .