OSHA -Hörtest -Anforderungen

Wenn die Arbeiter einer übermäßigen Lärm ausgesetzt sind, bleibende Hörschäden auftreten können. Zu verringern oder zu beseitigen, Verlust des Gehörs , der Occupational Safety and Health Administration ( OSHA) erstellt Anforderungen für Arbeitgeber , um eine Gehörschutzprogramm , das Audiogramm Prüfung und Überwachung , Dokumentation und Schulung für alle Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz hohen Lärmpegel begegnen umfasst haben . Erforderliche Überwachung

Laut OSHA, sind die Arbeitgeber verpflichtet, Geräuschpegel Exposition bei oder über 85 Dezibel (dB ) über einen Zeitraum von acht Stunden zu überwachen. Dies wird auch als " zeitgewichtete Durchschnitt " (TWA) bekannt. Diese Überwachung muss durch qualifiziertes Personal mit richtig kalibriert Instrumentierung durchgeführt werden. In Situationen, in denen Arbeit TWA ist 85dB oder höher, muss Gehörschutz zur Verfügung gestellt werden . Wiederholen Sie die Kontrolle ist notwendig, zu jeder Zeit die Arbeitsbedingungen zu ändern. Eine weitere Überwachung kann in zusätzliche Mitarbeiter in der Test-Programm enthalten ist, sowie Veränderungen in der Gehörschutz- Geräte führen.
Testanforderungen

OSHA verlangt von den Arbeitgebern zu schaffen und pflegen einen Hörtest -Programm, das auch " eine Baseline -Audiogramm , Jahresaudiogramme, Ausbildung und Follow-up- Verfahren. " Arbeitgeber sind verpflichtet, ohne Kosten für den Arbeitnehmer audiometrische Untersuchungen für alle Mitarbeiter, die in lauten Umgebungen. Diese Tests müssen von einem Fachmann durchgeführt werden. Eine Baseline -Test gibt sowohl den Arbeitgeber-und Arbeitnehmer einen Referenzpunkt für zukünftige Tests , während die jährliche Prüfung ermöglicht Verfolgung von möglichen Hörverlust . Wenn ein Mitarbeiter Erfahrungen Hörverlust, oder ein "Standard Schwellenverschiebung " (STS) , müssen zusätzliche Maßnahmen ergriffen, um einen Gehörschutz zu verbessern.
Arbeitgeber Anforderungen Nach Prüfung

Nachdem die Ergebnisse der Mitarbeiter -Tests untersucht werden, insbesondere dann, wenn ein STS aufgetreten ist, muss der Arbeitgeber die beste Schutzausrüstung festzulegen, dem Training , es zu benutzen und sicherstellen, dass Arbeiter tragen Sie es richtig . Arbeitgeber sind verpflichtet, zumindest eine Art von Ohrstöpsel und eine Art von Kapselgehörschützer bereitzustellen, so können Arbeitnehmer , die am meisten bequem ist und passt am besten zu wählen. Diese Gehörschutzgeräte werden von der American National Standard Institute (ANSI) durch die sogenannte Rauschunterdrückung Bewertung ( NRR ) bewertet . Arbeitgeber nutzen diese Bewertungen zu bestimmen, die entsprechende devices.Training für Mitarbeiter beinhaltet erklärt die möglichen Auswirkungen der unsachgemäße oder nicht vorhandene Gehörschutz ; wie man richtig wählen , fit und Gehörschutz tragen ; und die Bedeutung der regelmäßigen audiometrischen Tests.
Pflicht Testing Rekorde

Alle Lärmüberwachungsmessungenam Arbeitsplatz durchgeführt werden benötigt, um abgelegt und durch den Arbeitgeber beibehalten werden bei mindestens zwei Jahren ab dem Datum des Tests. Alle audiometrischen Testergebnisse auf Mitarbeiter müssen abgelegt und gepflegt werden für die Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers . Wenn ein Mitarbeiter einen Verlust des Gehörs während des Follow- up-Tests , sind die Arbeitgeber verpflichtet, diese Informationen aufzunehmen, wenden Sie sich an medizinisches Personal , um festzustellen, ob der Hörverlust war berufsbezogene und , wenn es war, Rekord , wie Gehörschutz wird verbessert.