Workplace Health & Sicherheitsrichtlinienund Verfahren

Während es üblich ist , von einem leichten Verletzungen leiden während der Arbeit , ist es wichtig, alles zu tun, um Verletzungen am Arbeitsplatz und andere gesundheitliche Probleme zu vermeiden. Viele Unternehmen haben Sicherheitsrichtlinien und-verfahren für die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verletzt zu unterstützen und zu helfen, andere Verletzungen zu vermeiden. Diese Richtlinien und Verfahren existieren, um Gesundheitsgefahren zu vermeiden und sich mit Versicherungsfragen helfen, falls ein Notfall auftreten sollte . Oder melden Verletzungen IIlness Um Beauftragte

Im Falle eines Arbeitsplatzes Verletzung oder einer Krankheit bei der Arbeit , ist es wichtig, dass Sie die Situation sofort zu Ihrem direkten Vorgesetzten zu melden. Der Supervisor kann sehen, dass Sie sofortige ärztliche Hilfe erhalten oder verlassen dürfen , um Ihre persönlichen Arzt. Ihr Vorgesetzter wird auch in der Lage zu beurteilen, ob eine Schädigung war eine Folge der Fehlfunktionen oder Fahrlässigkeit des Unternehmens und helfen Ihnen, aus Arbeitsunfallversicherungvereinbaren , wenn Ihre Verletzung erfordert, dass Sie aus der Arbeit für einen längeren Zeitraum der Zeit sein, .
Diskutieren Sie Probleme mit Human Resources

den Arbeitsplatz Arbeitnehmer haben manchmal Meinungsverschiedenheiten untereinander oder einer potenziell belastenden Situation kann entstehen, das heißt nicht, können Sie Ihre Arbeit abzuschließen Unternehmensstandards . Diese und andere Fragen können in persönlichen Zuversicht, mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens diskutiert werden. Diese Personen arbeiten, um sicherzustellen , dass Ihr Arbeitsplatz ist eine sichere und gesunde Umwelt , sowohl geistig als auch körperlich. Im Gespräch mit jemandem in dieser Abteilung kann Ihnen auch helfen, disziplinarische Maßnahmen zu vermeiden, wenn Ihre persönliche oder psychische Gesundheit hat Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigt und Sie können direkt mit Ihrem Vorgesetzten kommunizieren gefühlt haben . Die Personalabteilung kann in Ihrem Namen mit dem Vorgesetzten zu handeln und , wenn nötig, intervenieren mit dem Unternehmen in Ihrem Namen den Fall, dass Sie Ihre geistige oder körperliche Wohlbefinden wird in Frage gestellt.
kommunizieren Sie mit Unternehmen Über Erweiterte sick Leave

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine zugeteilte Anzahl der Krankenstandstage. Die Anzahl der Tage kann je nach Gehaltsstruktur und wie lange Sie mit der Firma gewesen variieren. Oft wird ein Unternehmen geben einem Mitarbeiter ein paar bezahlte Krankheitstageund mehr unbezahlte Krankheitstage mit der Möglichkeit, eine Beurlaubung für den Fall , dass Ihre Gesundheit Problem nicht in der vorgegebenen Anzahl von Tagen aufgelöst werden zu nehmen. Ein Mitarbeiter in der Regel nicht rechtzeitig Bescheid, wenn man einen Tag krank , es sei denn mit der Zeit , zum Arzt zu gehen, wie die Tage sollen in dringenden Fällen verwendet werden, zu geben. Viele Arbeitgeber verlangen, dass ein Mitarbeiter bringen eine Notiz aus dem Büro ihres Arztes bei der Rückkehr an die Arbeit , um zu beweisen , dass sie legitim sind krank und körperlich in der Lage , wieder zu arbeiten .