Sicherheit Audit-Protokolle

Ein wichtiger Teil dazu bei, on- the-Job- Sicherheit für Arbeitnehmer zu gewährleisten ist die Vollendung eine monatliche oder vierteljährliche Sicherheitsprüfung. Diese Prüfungen sollen dazu beitragen, die Arbeitgeber bestimmen, welche ihre Sicherheitsverfahren oder Programme wirksam sind und welche nicht. Sie helfen auch , um potenzielle Sicherheitsrisiken , die seit der letzten Prüfung, die die korrigiert werden müssen erstellt worden sind, können zu identifizieren. Aktive Programme

Identifizieren Sie, was Ihre aktive Sicherheitsprogramme sind . Berechnen Sie die Anzahl der damit verbundenen Verletzungen von Mitarbeitern während der Arbeit seit der Umsetzung des Programms , um festzustellen , ob es nachhaltig wirksam ist. Dies wird Ihnen helfen , wirksame Sicherheitsprogramme fortzusetzen oder notwendige Anpassungen vornehmen , um sie , während die Beseitigung oder ersetzen diejenigen, die on- the-Job- Sicherheit nicht verbessert werden für Ihre Mitarbeiter. Einige Arbeitgeber können auf Wunsch ihre Vor-Ort- Sicherheitsausschuss zu konsultieren, um festzustellen, Funktionalität der Programme.
Leiter Sicherheits

Während jedes Unternehmen sollte eine Vor-Ort- Sicherheit haben Ausschuss , die sowohl Laien -und Management- Team-Mitglieder, es sollte auch ein Kopf der allgemeinen Sicherheit für das Unternehmen werden. Diese Person sollte der Führer für den Sicherheitsausschuss , und sollte für die Aufrechterhaltung der Sicherheit Aufzeichnungen , die Verfolgung aller Sicherheitsprogramme und die Überwachung der allgemeinen Wartung der Sicherheitsausrüstung verantwortlich. Er sollte auch planen und führen regelmäßige Sicherheitsaudits .
In-House- Mitarbeiter Antwort

Die Berichterstattung oder die Identifizierung von vielen möglichen Sicherheitsrisiken können von allgemeinen Mitarbeiter kommen und nicht von der Sicherheitsausschuss oder Mitglieder des Managements. Jedes Unternehmen sollte ein System eingerichtet, das Mitarbeiter ermutigt , Beschwerden über oder Beobachtungen von Arbeitssicherheitsrisikenbieten . Dies kann so einfach wie ein Feld in einem Mitarbeiter- Lounge oder in der Cafeteria auf schriftliche Beschwerden sammeln platziert sein . Mitarbeiter Bedenken sollten mit dem, was getan wurde, um zu untersuchen und korrigieren Sie die berichtet Sicherheitsrisiko dokumentiert werden.