OSHA -Standards für Lärmstufen

OSHA-Standards für Lärm schützen Mitarbeiter, die in lauten Umgebungen arbeiten . Die Arbeitnehmer in vielen Branchen zu verbringen Zeit um laute Maschinen und Arbeitsmittel , die die OSHA betrachtet eine Gefahr für die Gesundheit . Da zu viel Lärmbelastung kann das Gehör eines Mitarbeiters beschädigt , erstellt der OSHA-Standards zu bestimmten Geräuschpegel , die Mitarbeiter tolerieren kann , bevor ein Arbeitgeber muss Schutzkleidung zur Verfügung stellen . Geräuschpegel

OSHA veröffentlicht eine Grafik , die zeigt , an dem Geräuschpegel Mitarbeiter sollten Gang haben , ihr Gehör zu schützen. In einem 8 -Stunden-Tag , OSHA -Standards für Lärm Lärmschutzerfordert Gang, wenn ein Arbeitnehmer um einen Mittelungspegel von 85 Dezibel auf der A-Skala .
Überwachung

Wenn Mitarbeiter , mehr als die maximale Anzahl der zulässigen Lärm ausgesetzt , OSHA -Standards für Lärm fordern die Arbeitgeber die Überwachung der Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu starten.
Mitteilung

Arbeitgeber müssen Mitarbeiter, die mehr als eine 85 Dezibel Durchschnitt über einen Zeitraum von 8 Stunden treffen zu informieren.
Hörtests

Wenn Mitarbeiter arbeiten in einem Umfeld, mit Lärmpegeln über 85 Dezibel über 8 Stunden gemittelt , muss der Arbeitgeber Mitarbeiter mit Gehörtestszusätzlich zu Ohrstöpsel oder andere Schutzkleidung zur Verfügung stellen .
Recording und Reporting

OSHA verlangt von den Arbeitgebern zu erfassen und zu berichten, arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten , einschließlich Berufs Hörverlust . Wenn Hörtests zeigen, dass die Hörschwelle eines Mitarbeiters wurde von 10 Dezibel oder mehr bei Frequenzen von 2000, 3000 oder 4000 Hertz geändert , OSHA-Standards durch den Arbeitgeber , um den Hörverlust zu der OSHA auf der OSHA- Log 300 Form melden. Arbeitgeber müssen diese Informationen auch an Arbeitnehmer .