Sicherheit Incentive-Programme für Mitarbeiter

Sicherheitsprogrammefordern und fördern die Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeitern , um die Programme eine wirksame Arbeitsplatzstrategie zu machen. Durch Ihre Incentive-Programme , die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern positive Ermutigung, in aktuellen und zukünftigen Sicherheitsprogramm Initiativen beteiligen , anstatt einfach Rügens Mitarbeiter, die sich mit Sicherheitsregeln einzuhalten verweigern. Ferien-Zeit

Incentive-Programm für die Einhaltung der laufenden Sicherheitsprogramme ist es, Mitarbeiter mit extra Urlaubszeit bieten . Dies kann einen Tag bezahlten Urlaub oder auch nur ein paar Stunden Zeit, damit flexible Mitarbeiter zu früh verlassen oder kommen spät an einem bestimmten Tag. Alle Mitarbeiter können für dieses Programm sein, und es kann über einen beliebigen Zeitraum erfolgen die Mitbestimmung der Arbeitnehmer zu fördern. Zum Beispiel, wenn es keine verlorene Zeit Unfälle in der Anlage für sechs Monate, alle Mitarbeiter werden extra Urlaub für die Zeit zu verdienen. Diese positive Verstärkung bietet den Mitarbeitern eine nicht- monetäre Belohnung für den Aufenthalt bei der Arbeit.
End-of -the- Jahres Bonus

Eine End- of- the-Jahres- bonus für die Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung während des gesamten Kalenderjahresgibt den Mitarbeitern einen Anreiz, gegen das ganze Jahr arbeiten . Der Bonus kann aufgehoben werden oder verringert im Falle einer verlorenen Zeit Unfall am Arbeitsplatz , Förderung der Arbeiter in Sicherheit Initiativen zu beteiligen und andere Arbeitnehmer motiviert, das gleiche während des ganzen Jahres zu halten. Eine End- of-the- Jahres-Bonus zu einem anderen geplanten Bonus , wie eine in der Nähe der Ferien vergeben , oder nehmen Sie den Platz für diese Prämie als ein weiterer Anreiz zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer gesunden Arbeitsumgebung hinzugefügt werden.
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Firmen -Paid Krankenversicherung

Erhöhung der Menge an unternehmens gezahlten Prämien an die Mitarbeiter ’ Krankenversicherung bietet einen sehr motivierenden Anreiz für die Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz zu erhalten. Dieses Anreizprogramm muss in die Firma ’ s Jahresbudget aufgenommen werden und können mit den Verhandlungen mit der Versicherung , um eine bestimmte Zeit , wie z. B. ein Jahr oder mehr umfassen , für den günstigsten Preis . Die Mitarbeiter würden für die harte Arbeit, die sie setzen, um die Menge der verlorenen Zeit Unfälle am Arbeitsplatz zu verringern anerkannt zu werden, und die daraus resultierende Belohnung wäre in dem Fall, dass sie haben , zum Arzt zu gehen bedeutet weniger out-of -pocket Kosten für sie, ihre eigenen .