Arbeitgeber müssen eine schriftliche Sicherheitsplan , der Chemie-und Prozessgefahrenermittlung , Prozessanlagen und die am Arbeitsplatz verwendet Technologie umfasst posten. Sicherheitsdatenblätter (MSDS ) sind ein wichtiges Werkzeug , um chemische Gefahren zu erklären. Beschränkung des Zugriffs auf Prozessausrüstung Bereichen minimiert Verletzungen oder Krankheiten .
Prozess Hazard Analysis
OSHA müssen die Arbeitgeber eine “ führen , was -wäre-wenn ” Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz , um mögliche Quellen von unfallbedingten Freisetzungen zu identifizieren , identifizieren Vergangenheit Mitteilungen und schätzen die Gesundheit und Sicherheit Auswirkungen auf die Mitarbeiter. Technische und administrative Kontrollen , einschließlich der Erkennung Geräte, Alarme und wie sie interagieren , werden analysiert . Verfahren Gefahrenanalyse ist erforderlich, mindestens alle fünf Jahre.
Operating Procedures
Geschrieben Betriebsverfahren erforderlich sind. Detaillierte Anleitungen zur Anlagenbetrieb gehören Inbetriebnahme , Normalbetrieb, Notabschaltung , normale Herunterfahren und Neustarten Verfahren. Betriebsverfahrensind auch erforderlich, um die Sicherheit und Gesundheitsfragen, wie Eigenschaften der Chemikalien verwendet , die Kontrollmaßnahmen zur Vermeidung der Exposition , Verfahren , wenn eine Exposition auftritt und Sicherheitssysteme umfassen . Betriebsverfahren sollten jährlich überprüft werden.
Mitarbeiterbeteiligung
Der Arbeitgeber muss die Beteiligung der Arbeitnehmer in der Prozesssicherheitsmanagement -System zu ermöglichen. Mitarbeiter sollten mit der Durchführung von Verfahren der Gefahrenanalyse und der Entwicklung der Unfallverhütung Pläne zu unterstützen . Die Mitarbeiter müssen Vollzugriff auf Sicherheit Aufzeichnungen .
Ausbildung
Erste umfassende Mitarbeiterschulungen gehören Kenntnisse der Prozessbetriebsverfahren , die Fähigkeit, um die Symptome der Belastung durch Chemikalien , Notfall- Evakuierung erkennen Pläne und Notfallreinigungsverfahren. Auffrischungsschulung erforderlich ist, alle drei Jahre , wenn Mitarbeiter einen Mangel an Wissen oder wenn die Prozessbetriebsverfahrenändern. Der Arbeitgeber muss Aufzeichnungen über Schulungen der Mitarbeiter widerspiegelt ’ Name , Datum der Schulung und Überprüfung der Mitarbeiter Verständnis zu erhalten.
Unfalluntersuchung
Arbeitgeber müssen einen Vorfall innerhalb von 48 untersuchen Stunden. Die Untersuchung muss eine Beschreibung des Vorfalls, die Ursache des Vorfalls und Empfehlungen reoccurrences verhindern. Arbeitgeber müssen eine schriftliche Aufzeichnung der Untersuchung für fünf Jahre aufrecht zu erhalten.
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