Wie lange haben Sie zu , nachdem er bei der Arbeit verletzt Sue

? Wenn eine Verletzung bei der Arbeit auf, wird der Arbeitnehmer in der Regel durch den Arbeitgeber ' ' s Arbeitnehmer abgedeckt Unfallversicherung. Rechtliche Schritte , oder " verklagt " wäre nur notwendig, wenn die Arbeiter ' Unfallversicherung Träger wies die Behauptung zurück , wenn die verletzten Arbeiter hielt dies rechtlich unfair. Gelegentlich würde ein Arbeitsunfall , statt als Körperverletzung Anspruch ( zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber keine Arbeiterunfalldeckungen' prozessiert werden kann, oder ob es einen Streit darüber, ob ein Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des bestanden Verletzung) . Für jede Art von Rechtsanspruch gibt es Fristen für Klagen , die als die " Verjährung " bezeichnet werden. Diese Fristen je nach Zustand. Wer zu klagen

Wenn Ihr Arbeitgeber hat Arbeitnehmern ' Entschädigung Versicherungsschutz , dann kann man einen Rechtsanspruch gegen die Arbeiter verfolgen ' Unfallversicherung Träger. Bei Personenschäden , kann Rechtsverfahren gegen den Arbeitgeber persönlich genommen werden , oder jede andere natürliche oder juristische Person ( z. B. eine Vertragsfirma ) , die als verantwortlich für die Arbeitsunfall werden konnte.

Wenn ein fehlerhaftes Produkt oder Werkzeug wurde in der Arbeitsunfall beteiligt sind, konnte der Hersteller, Vertreiber und /oder Verkäufer dieser Ware vielleicht auch verklagt werden. Es ist zu einem Double-Dip- Abwicklungsgelder aus einem Arbeitsunfall nicht möglich. Allerdings, wenn beispielsweise ein Arbeiter ' Entschädigung Träger zahlt Vorteile, aber die verletzten Arbeiter erfolgreich verfolgt eine Körperverletzung Anspruch gegen einen anderen Einheit, die Arbeiter ' Entschädigung Träger müssten aus dem persönlichen Verletzungen Siedlung zurückgezahlt werden.
Arbeiter ' Compensation

einen Rechtsanspruch gegen einen Arbeitnehmer ' Entschädigung Träger , die Verjährungsfrist variiert Staat für Staat . Kalifornien und Texas durchzusetzen sowohl eine einjährige Verjährung , was bedeutet, dass ein verletzter Arbeitnehmer bis zu einem Jahr ab dem Zeitpunkt des Arbeitsunfalls , einen Anspruch auf Schadenersatz einreichen. In Florida ist die Verjährungsfrist zwei Jahre und in Staaten wie Vermont und Pennsylvania, ist die Verjährungsfrist von drei Jahren ab dem Zeitpunkt der Verletzung.
Körperverletzung

Wenn ein verletzter Arbeiter beabsichtigt, ein Rechtsanspruch für Personenschäden zu verfolgen, wieder die Satzung unterscheiden nach Zustand. In Vermont und South Dakota, zum Beispiel der Anspruch muss innerhalb von drei Jahren von der Verletzung neuesten Stand gebracht werden. In Oregon, ist die Verjährungsfrist zwei Jahre. Florida ermöglicht bis zu vier Jahren für einen verletzten Arbeiter , eine Körperverletzung Klage einreichen .
Produkthaftungs

Produkthaftungsklagensind weniger häufig in Bezug auf Verletzungen Arbeit verfolgt , kann aber auf eine erfolgreiche Ansiedlung unter den richtigen Bedingungen führen. In Florida, müssen Produkthaftungsfällen innerhalb von vier Jahren eingereicht werden ; Montana und anderen Staaten zu verhängen eine dreijährige Verjährungsfrist ; Louisiana Landesrecht kann nur ein Jahr nach dem Zeitpunkt der Verletzung für eine Produkthaftpflichtansprucherhoben werden.
Extensions

In vielen Rechtsfällen , der Staat & # 039 , s Verjährungsfrist hinsichtlich eines Arbeitsunfalls haben effektiv erweitert. Manchmal ist das Datum der Behinderung eher als das Datum der Verletzung als Beginn des Zeitraums, in dem ein Anspruch kann eingereicht werden (zB Zimmerman v WCAB (Pa Cmwlth 1991)) eingesetzt.

Andere Zeiten, ein Gesetz kann zügig interpretiert, um die Frist zu verlängern - . zum Beispiel in einer Situation , in der die betroffenen Arbeitnehmer nicht sofort über die Erkrankung , die aus der Arbeitsunfall