OSHA Ergonomische Voraussetzungen

Die US Occupational Safety and Health Administration (OSHA) definiert Ergonomie als "die Wissenschaft von der Armatur Arbeitsbedingungen und Arbeitsanforderungen an die Fähigkeiten der arbeitenden Bevölkerung . " Schlechte Arbeitsplatzgestaltung erhöht das Risiko von Muskel-Skelett -Erkrankungen (MSE ) in Jobs, die sich wiederholenden oder belastenden Bewegung gehören . OSHA bietet eine Anleitung für die Geflügel-, Lebensmittel- , Pflegeheim -und Werftindustriefür Arbeitgeber, MSE in ihre Arbeitnehmer zu minimieren. Bereitstellung von Management Support

Wie jede andere Sicherheits-und Gesundheitsproblem am Arbeitsplatz, Ergonomie muss ein Programm-Management -Unterstützung. Die Arbeitgeber bieten Unterstützung durch die Kommunikation der Bedeutung von Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Sicherheitsplan . Ressourcen, die Ergonomie unterstützen, sind Fußmatten , verstellbare Tische und Stühle, geeignete Werkzeuge und persönliche Schutzausrüstung .
Worker Involvement

Beteiligung der Arbeitnehmer hilft Arbeitgebern schaffen und erhalten eine umfassende Ergonomie Programm . Die Arbeitgeber sollten sich aktiv um Arbeitnehmer Eingang benötigten ergonomische Verbesserungen und die Bewertung der Verbesserungen . Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern die Empfehlungen ohne Angst vor Repressalien vor.
Schulungen

Arbeitgeber sollten Ergonomie Schulung der Arbeitnehmer , die Verfahren für die Meldung enthält Verletzungen bieten und Krankheiten , ergonomische Prozesspolitik, wie die ergonomische Risikofaktoren , die richtige Anwendung der Werkzeuge und Sicherheitsausrüstung, die richtige Hebetechnik , und wie man die Symptome von MSE erkennen identifizieren. Vorgesetzte und Manager sollten zusätzliche Ergonomie Ausbildung erhalten , um Probleme zu erkennen und entsprechende Änderungen zu implementieren .
Probleme identifizieren und implementieren Lösungen

Arbeitgeber sollten eine erste Arbeitsstättenerhebung durchzuführen, um Informationen zu sammeln verfügbar um potenzielle Probleme zu identifizieren. Schauen Sie Arbeitsstationen, die sich wiederholenden , Stress oder schwierige Bewegungen und Körperhaltungen erfordern . Beachten Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen und erhalten Empfehlungen von ihnen.

OSHA verpflichtet die Arbeitgeber, erfasst alle arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten. Dann sollten sie diese Berichte analysieren, um festzustellen, ob Verbesserungen am Arbeitsplatz erforderlich sind und umzusetzen spezifische Lösungen auf Basis der Probleme gefunden. Beispiele sind Workstation- Modifikation , neue Ausrüstung und Arbeitspraxis ändert. Arbeitgeber müssen auch Follow-up auf Berichte über Verletzungen zu bestimmen, ob die Verbesserungen wirksam sind.