HIPAA -Regeln am Arbeitsplatz

HIPAA ist eine weit verbreitete Abkürzung für The Health Insurance Portability and Accountability Act . Es wurde von der US-Kongress im Jahr 1996 in Kraft gesetzt. Während es ermöglicht , bestimmte Versicherungen, Patientenakten zugreifen zu können, ist die primäre Funktion von HIPAA , um die Privatsphäre von persönlichen Gesundheitsinformationen (PHI) zu schützen. HIPAA berechtigt auch den Patienten zu überprüfen und in ihren medizinischen Unterlagen enthaltenen Fehler zu korrigieren und es viele Anwendungen am Arbeitsplatz hat . Offenlegung von PHI um Arbeitgeber

Laut Gesundheitsrecht Anwälte , ein Arbeitgeber nur eines Mitarbeiters PHI in wenigen Fällen zu. Die Informationen müssen unter HIPAA verwendet werden, um Premium- Angebote von Krankenkassen , Änderung des Arbeitgebergesundheitsplanoder für die Zwecke der Feststellung, ob eine Person aktiv an einem Gesundheitsplan teilnehmenden verwendet werden erhalten.

Mitarbeiter würden müssen freiwillig loslassen andere PKV zu einem Arbeitgeber . Andere Gesetze , wie zB die Family Medical Leave Act , ein Arbeitgeber Offenlegung bestimmter PHI verlangen genehmigen könnten. Diese Gesetze sollten nicht mit HIPAA-Anforderungen verwechselt werden.
Offenlegung der PHI nach Arbeitgeber

Allgemeinen nur HIPAA verhindert, dass bestimmte Personen aus frei PHI . Diese Einheiten gehören ; Anbieter von Gesundheitsleistungen , Gesundheitswesen Clearinghäuser und Krankenkassen . Andere Unternehmen und Einzelpersonen sind nicht durch die Freisetzung PHI unter HIPAA ausgeschlossen. Allerdings könnte Landesgesetz anders diktieren.

Arbeitgeber manchmal ihre eigenen Gesundheitspläne verwalten. In diesen Fällen werden die Mitarbeiter des Unternehmens erforderlich, um Patientendaten für die Zwecke der Betriebs den Plan zugreifen. Laut Gesundheitsgesetzspricht nur die Mitarbeiter , die direkt in die Verwaltung der Gesundheitsplan beteiligt sind, können Zugang zu anderen Mitarbeitern PHI haben . Der Zugang zu PHI müssen durch den Einsatz von angemessenen Maßnahmen eingeschränkt werden ; wie Passwörter, verriegelt Schubladen usw.
Strafen

Einzelpersonen, die HIPAA-Vorschriften verstoßen unwissentlich unterliegen einer Geldstrafe von 100 Dollar pro Verstoß und bis zu $ ​​50.000 für Wiederholungsverletzung . Diese Personen können auch bis zu einem Jahr inhaftiert werden. Personen , die HIPAA verletzen suchen wissentlich unterliegen härtere Strafen . Diejenigen, die HIPAA für " Handelsgewinn" oder "böswillig Schaden" verletzen, können bis zu $ ​​250.000 Geldstrafe und bis zu 10 Jahre im Gefängnis empfangen.

Nach Angaben der American Medical Association und The Privacy Rights Clearinghouse , private Feiern nicht wegen eines Verstoßes gegen HIPAA damit verbundenen Rechte zu verklagen. Allerdings können diese Personen Beschwerden einreichen . Sie können auch berechtigt, nach strengeren staatlichen Gesetze zu verklagen .