Alternativen zum Pflicht Nurse Staffing

Öffentliche Besorgnis über die Sicherheit der Patientenversorgung hat der Primärkatalysator von Vorschlägen zur Pflicht Krankenschwester -to- Patient-Verhältnis zu erlassen. Am 23. Oktober 2002, dem Journal der American Medical Association veröffentlichte eine Studie enthüllt, dass jeder zusätzliche Patienten pro Pflege auf ein Sieben -Prozent-Zunahme der Wahrscheinlichkeit von Patientensterblichkeitbezogen zugeordnet. Die Forschung hat jedoch dieses Paradigma Personal es bisher versäumt, ein universell anwendbares ideale Verhältnis zu quantifizieren. Healthcare-Anbieter können alternative Schritte, um die Sicherheit der Patienten anzusprechen , wie es um Krankenschwester Personal erkunden. Self- Verordnung
Unpassend schwere Pflegeaufgabenkönnen Patienten die Sterblichkeit erhöhen.

Eine Alternative zur Einführung obligatorische Krankenschwester -to- Patient personellen Verhältnisse ist für jede Gesundheitseinrichtung zu entscheiden, Krankenschwester Personalausstattung nach eigenen Politik. Mit dieser Methode bietet Gesundheits-Anbieter die größte Breite und geringsten Einschränkungen für die Entscheidungen . Das Fehlen von Verantwortlichkeit zu einer evidenzbasierten Standard für Personal macht jedoch beide Krankenschwestern und Patienten zu mehr Risiko. Dieser Ansatz zur Personalausstattung können Interessenkonflikte sowie zu präsentieren. Zum Beispiel die Manipulation Krankenschwester -to- Patient-Verhältnis übersetzen kann zu Kosteneinsparungen für die Anbieter , auch da dies schmälert Krankenschwester und von Patientensicherheit.
Nurse Staffing Pläne
Nurses am besten verstehen, die Variablen , die eine optimale Personalausstattung zu einem bestimmten Zeitpunkt zu bestimmen.

Viele Faktoren beeinflussen Krankenschwester Personal , einschließlich Krankenschwester Erfahrung und Ausbildung , die Verfügbarkeit von Support-Mitarbeiter und die komplexen, dynamischen Bedürfnissen des einzelnen Patienten . Mit Hilfe eines PersonalplansAnsatz , kenntnis Krankenschwester Entscheidungsträger entsprechen Krankenschwestern mit Patienten- Kriterien Kriterien bei jedem Shift, auf jedem Gerät . Laut der " American Nurses Association " sorgt dafür , dass die Anbieter dieser Ansatz implementieren Safe, gerätespezifische Personalplanung mit Eingang von Krankenschwestern. Mitarbeiter, die unsichere Personalpraktikenberichten
PflegeintensitätBilling
< br - . Dieses alternative Verfahren würde die öffentliche Berichterstattung über Personaldaten , Finanzstrafenfür die Nichteinhaltung und Schutz für die Missstände sind > Nurses sind vertrauenswürdige Experten sowie Patientenvertreter .

In dem von John Welton , PhD , RN beschrieben PflegeintensitätBilling -Modell, ist Pflege " entbündelten " oder inklusive Unterkunft und Verpflegung Ladungen getrennt . A 2007 Artikel in "Die Online-Zeitschrift der Probleme in der Krankenpflege " erscheint, behandelt die Probleme im Zusammenhang mit Pflichtverhältnisseund beschreibt, wie im Gegensatz dazu können die Patienten für die eigentlichen Stunden Pflege , die sie erhalten in Rechnung gestellt. Nach Welton , diese Alternative zu den obligatorischen Krankenschwester -to- Patient-Verhältnis schafft eine Einnahmequelle von Pflege und bietet Anreiz für Gesundheitseinrichtungen , um Krankenschwester Personal zu verbessern.
Veröffentlichung
Gesundheitswesen Institutionen können Personal Informationen für Patienten offen zu legen.

Offenlegung der Krankenschwester und Krankenschwester - Unterstützung Personal ist eine weitere Alternative , um die obligatorische Krankenschwester -to- Patient-Verhältnis . Der Staat New Jersey derzeit Mandate Darstellung der Mitarbeiterzahlen und Kennzahlen für jede Schicht . In der Theorie , die Offenlegung dieser Daten Drücke Gesundheitseinrichtungen , um eine sichere Personalausstattung Praktiken halten.