Wie Abbildung OSHA Dart Preise

Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) verwendet Inzidenzraten der schlechten Arbeitsschutz -Management-Programme zu identifizieren. Die Inzidenzraten für alle beschreibbaren Fälle von Verletzung oder Krankheit berechnet werden , oder nur diejenigen, die in verlorenen Arbeitstage führen. OSHA verwendet die Inzidenzrate für Tage weg von der Arbeit, Tag der eingeschränkten Arbeitstätigkeit oder Job-Transfer (DART ), um Hochrisiko- Baustellen für die Inspektion Ziel. Eine hohe Rate DART könnte bedeuten, dass ein Unternehmen benötigt, um Sicherheitsmaßnahmen zu verbessern. Eine niedrige Rate DART könnte bedeuten, Nichteinhaltung OSHA Berichterstattung Vorschriften. Was Sie
OSHA Form 300 Brauchen
OSHA Form 300A
Payroll Aufzeichnungen
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Berechnen Sie Ihre OSHA DART bewerten
1

Bestimmen die Zahl der Fälle, in denen Tage weg von der Arbeit, eingeschränkte Arbeitspflichtoder die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz . Dies ist die Gesamtzahl der Vorfälle verloren Zeit als Einträge in Spalte H und Spalte I OSHA Form 300 aufgezeichnet. Sie können diese Zahl zu erhalten , indem die Gesamtzahl der Fälle auf der Linie H und Zeile I der OSHA Form 300A eingetragen.
2

Bestimmen Sie die Anzahl der Stunden, die von allen Mitarbeitern im Jahr gearbeitet . Diese Zahl ist die Summe aller regulären Arbeitsstunden und Überstunden , die in der Beschäftigung Informationsteil OSHA Form 300 ist . Sie können diese Zahl zu erhalten , durch Lohnbuchhaltung .
3

Berechnen Sie Ihre OSHA DART Rate . Die Gesamtzahl der Fälle, in denen Tage weg von der Arbeit, eingeschränkte Arbeitspflichtoder die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz , multipliziert mit 200.000 (das Äquivalent von 100 Vollzeit-Mitarbeiter arbeiten 40 Stunden pro Woche , 50 Wochen im Jahr), dann durch die Gesamtzahl geteilt der geleisteten Arbeitsstunden im Jahr. Dies entspricht der DART Rate . OSHA -Sätze werden als Rate pro 100 Vollzeit-Mitarbeiter ausgedrückt. Dies bietet Unternehmen mit einem Standardwert zu Sicherheitsleistung ohne Rücksicht auf die Zahl der Beschäftigten zu vergleichen.