Was sind die Voraussetzungen für ein Treffen OSHA VPP Sterne

Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) gründete seine Voluntary Protection Program ( VPP) im Jahr 1982. Unternehmen mit einer starken Sicherheits-und Gesundheitsprogramm in den VPP geben , die Partnerschaft mit OSHA zur Identifizierung und Beseitigung von Gefahren am Arbeitsplatz . Das Programm hat drei Stufen der Anerkennung : Star, Merit und Demonstration . Unternehmen müssen vorbildliche Sicherheitsmanagementsysteme, indem eine strenge Anwendung OSHA -und Inspektionsprogramm zu demonstrieren. Star- Teilnehmer werden alle drei bis fünf Jahre neu bewertet , um eine kontinuierliche Verbesserung zu gewährleisten. Application Process

Unternehmen die Anwendung für VPP Star-Zertifizierung muss einen schriftlichen Antrag mit detaillierten Informationen über ihre Industrie, Verletzungen und Krankheiten Leistung, die Beteiligung der Arbeitnehmer , Sicherheitsschulungen und Gefahrenprävention und Kontrolle zu unterwerfen . Alle Sicherheitsprogramm Elemente müssen in Platz für mindestens ein Jahr zu berücksichtigen sein . Vielversprechende Bewerber für eine Vor -Ort- Überprüfung , um die OSHA Sicherheitsleistung in der Anwendung skizziert überprüfen geplant.
OSHA Site Review

OSHA Ein Bewertungsteam , bestehend aus einem Team Führer, ein Sicherheitsspezialist, ein Industrie- Hygieniker und gelegentlich eine andere Website VPP Mitarbeiter kommen wird , um eine Rezension Arbeitsplatz durchzuführen. Die Vor-Ort- Überprüfung dauert in der Regel vier Tage. Während dieser Zeit wird der OSHA -Team überprüfen VPP vier großen Bereichen: . Management Führung und Beteiligung der Arbeitnehmer , Arbeitsplatz -Analyse , Sicherheits-und Gesundheitstraining und Gefahrenprävention und Steuer
Management- und Employee Involvement
die

OSHA VPP Bewertungsteam müssen Unternehmensführung und Mitarbeitern auf das höchste Niveau der Sicherheit verpflichtet sehen . Die Beteiligung muss über schriftliche Regeln zu gehen; die Tag-zu -Tag-Aktivitäten von jedem Mitarbeiter sollten eine verinnerlichte Sicherheitskultur zu reflektieren. Das Management muss eine schriftliche Politik , ein System der Rechenschaftspflicht und die notwendigen Ressourcen , um alle Aspekte des Sicherheitsprogramms verwalten. Die Mitarbeiter müssen sinnvoll in Aktivitäten und Entscheidungen, die ihre Sicherheit und Gesundheit auswirken beteiligen sind; sie müssen Sicherheitsbestimmungen deutlich zu verstehen. Gewerkschaften vor Ort müssen ihre Unterstützung des Sicherheitsprogramms und VPP -Anwendung zu dokumentieren.
Worksite Analyse

Der VPP -Review-Team wird eine Anlage durchzuführen Gang durch , um festzustellen , ob alle Gefahren werden identifiziert und gesteuert. Sie werden die Mitarbeiter bei der Arbeit beobachten und sprechen mit ihnen über die Arbeitssicherheit . Eine Baustelle muss ein wirksames System für den Umgang mit Sicherheitsbeobachtungen , Beinahe- und Incident Reporting, Gefahrenerkennung und Mitarbeiter Sicherheitsbedenken für VPP Star- Status zu qualifizieren .
Sicherheit und Gesundheit Training
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Die VPP -Team wird alle schriftlichen Unterlagen, einschließlich der Sicherheitshandbücher , Unfallberichte , Sitzungsprotokolle Sicherheit und Mitarbeiterschulungen Aufzeichnungen auszuwerten. Alles, was am Arbeitsplatz, die Sicherheit betrifft sollten Aufzeichnungen geschrieben, um Management-und Mitarbeiteraktionenzu dokumentieren. Das Team wird auch halten formelle Interviews mit Mitarbeitern , um festzustellen , ob ihre Ausbildung wurde verstanden und in die Praxis umzusetzen. VPP Rezensenten für mehr als eine Oberfläche -Level- Beteiligung suchen ; sichere Arbeitsverfahren sollte ein integraler Bestandteil der Abschluss jeder Job sein.
Schließen und Bestimmung

Der VPP -Review-Team eine kurze Abschlussbesprechung durchzuführen , nachdem alle Inspektionen und Interviews abzuschließen , um ihre Berichtsentwurf diskutieren. Alle Probleme, die Klärung oder zusätzliche Informationen benötigen angesprochen. Team-Mitglieder werden ihre Abschlussbericht an den Staatssekretär für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin , die die endgültige Entscheidung treffen wird weiterzuleiten. Unternehmen erhalten eine Kopie des Abschlussberichts zusammen mit einer Pass-Fail- Entscheidung Brief für VPP Star- Status zu erhalten.