Mitglieder des medizinischen Personals sollten nicht für angemessenes Verhalten diszipliniert werden , so der AMA . Dies schließt mit vernünftigen Kritik, die Patientenversorgung und die Sicherheit zu verbessern , die Sorge über die Pflege eines Patienten zum Ausdruck oder Unzufriedenheit mit der Politik ausdrücken will , wenn sie schon durch " entsprechende Beschwerde -Kanäle. "
Unangemessenes Verhalten gegangen
Unangemessenes Verhalten beinhaltet Beschimpfungen , Herabwürdigung , die Verwendung von Obszönitäten, eklatante Versäumnis, die Patientenversorgung Bedürfnisse oder Wünsche vom Personal , sarkasmus, bewusste mangelnde Zusammenarbeit zu reagieren, vorsätzliche Weigerung, Telefonanrufe oder anderen Nachrichten zurückkehren über Patientenversorgung, und absichtlich verschlechtert Kommentare zu Patienten oder deren Familien , Krankenschwestern, Ärzte , Krankenhaus- Mitarbeiter und /oder das Krankenhaus.
Unterbrechungsverhalten
Disruptive Verhalten von medizinischem Personal wird nicht toleriert. Dies umfasst körperlich bedrohen jemand im Krankenhaus ; Instrumente werfen , Diagramme oder andere Objekte ; sexuelle Belästigung ; und wiederholten Drohungen von Rechtsstreitigkeiten. Darüber hinaus können wiederholte Fehlverhalten als störendes Verhalten behandelt werden.
Interventionen
Der Schwerpunkt der Intervention sollte sein, die Patientenversorgung zu schützen und zu helfen, der säumige Mitglied medizinisches Personal . Interventionen sollten nonadversarial sein , wenn möglich, und Diskussionen mit der Abteilungsleiter oder Abteilungsvorsitzenden, einem Brief von Ermahnung oder eine Abmahnung . Federung sollte nur in Betracht gezogen , wenn das Verhalten des Arztes stellt eine unmittelbare Gefahr für die Gesundheit von jemandem werden.
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