Arbeitgeber Vs. Beschäftigte in Arbeitssicherheit

Sicherheit am Arbeitsplatz kann ein Kampf für viele Arbeitgeber, die mit den erforderlichen Vorschriften entsprechen , während Sie in einem Gewinn. Mitarbeiter wollen ihre Arbeit gut zu machen , während ihr primäres Anliegen die Sicherheit . Geschichte

Occupational Health and Safety Administration setzt Standards für die Sicherheit am Arbeitsplatz. Es begann als der Occupational Safety and Health Act von Präsident Richard Nixon in Gesetz am 9. Dezember 1970 unterzeichnet. Eine der ersten Sicherheitsstandards von der Abteilung geregelt war für Asbestfasern .
Missverständnisse

Mythen über OSHA können Arbeitgeber Zögerlichkeit bei der Einhaltung der Standards beitragen . Laut Ronald E. Koons, Mitinhaber der RoSako Sicherheit, ist ein Mythos, dass OSHA ist selbst finanziert und braucht Geld von Geldstrafen bis zu überleben gesammelt. Koons schreibt auch, dass einige Arbeitgeber haben die falsche Vorstellung , dass sie durch die Einladung Zitate OSHA , um ihre Arbeitsplätze zu inspizieren zu vermeiden.
Arbeitgeber Geldbußen

Im März 2010 OSHA assistant Secretary , David Michaels sagte vor dem US-Kongress im Namen die Sanktionen für Arbeitgeber, die sich nicht an die Sicherheit der Arbeiter Schutzbestimmungen. Michaels erklärte , dass die aktuellen Strafen OSHA nicht die Anreize groß genug für viele Arbeitgeber zu erfüllen. Die Arbeitgeber sind definiert eine maximale Strafe von 7000 $ für jeden schweren Verstoß gegen die Sicherheit der Arbeiter .
Lösungen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Arbeitsbedingungen , die nicht das Risiko eines schweren Schadens stellen Sie berechtigt , sagt OSHA . Mitarbeiter mit Bedenken über ihrem Arbeitsplatz haben das Recht, OSHA über diese Bedenken , ohne Angst vor Vergeltung Arbeitgeber zu kontaktieren.