Wie Sie Sicherheitsbedenken melden

kann eine formale schriftliche Beschwerde ein effektiver Weg, um das Bewusstsein für SicherheitsmanagementVerletzungen und gefährlichen Bedingungen zu erhöhen. Ein gut geschriebenes Dokument , mit spezifischen Informationen über die Verletzung , kann als Katalysator für Veränderungen handeln, während die Mitarbeiter über . Das Management Antwort kann auch keine Sorgen über die Gefahren, die mit der Gefahr verbunden zu lindern . Mit dem Arbeitsplatz Kummerkasten ist ein weiterer Weg , um das Risiko mit schlechter Compliance- Sicherheit zu reduzieren. Was Sie
Geschrieben Sicherheitsrichtlinien
Feedback Form
Brauchen
anzeigen Weitere Anweisungen
1

die Richtlinien und Sicherheitsbestimmungen studieren , um sicherzustellen, dass eine Verletzung oder Gefährdung wirklich existiert . Sie können die Sicherheitsrichtlinien spezifisch zu Ihrem Arbeitsplatz entweder in der Sicherheitsmanager im Büro oder in der örtlichen Gewerkschaftsbüro zu finden. Ihre Aufgabe Website kann eine Online-Bibliothek mit sicherheitsrelevanten Dokumenten im PDF- Format zur Verfügung . Ihr Arbeitsplatz kann auch zu posten Sicherheitsbestimmungen und Vorschriften mit Plakaten und Schildern . Schließlich können Sie in der Lage, Sicherheitsrichtlinien in der Willkommenspaket enthalten ist, um neue Mitarbeiter verteilt zu überprüfen.
2

rechtlichen Rat einholen . Sicherheitsrisiken , die am Arbeitsplatz auftreten, kann es sich um Fragen, die den Rat oder die Konsultation eines Rechtsbeistand benötigen . Kontaktieren Sie einen Rechtsbeistand , der in Ihrem speziellen Berufsfeld spezialisiert . Vor der Suche nach Rat , schreiben Sie eine Zusammenfassung der Ereignisse rund um die Verletzung zu Datum, Uhrzeit, Verletzung , und Parteien beteiligt sind .
3

Absenden schriftliche Rückmeldung . Diese Methode ist weniger formal. Verwenden Kummerkasten Ihres Unternehmens oder formale Feedback-Formular von Ihrer Organisation verteilt. Diese Art der Korrespondenz ermöglicht Anonymität und kann ein wirksames Instrument , um das Bewusstsein in Bezug auf Sicherheitsfragen mit dem Management zu erhöhen.
4

Politik der offenen Tür des Managements verwenden . Wenn ein Manager oder Sicherheits Betreuer an Ihrem Arbeitsplatz verwendet eine Politik der offenen Tür , dann planen Sie einen Besuch oder zu Fuß ein. In dieser Sitzung können Sie Sicherheitsbedenken im direkten Eins-zu -eins- Weise mit Schlüsselpersonal anzusprechen. Vor der Planung der Konferenz , organisieren Sie Ihre Gedanken in schriftlicher Form zu sichern und eine Kopie der Arbeitsschutzvorschriften .
5

Datei eine offizielle Beschwerde bei der Occupational Safety and Health Administration ( siehe Ressourcen). Skizzieren Sie das Datum und die Zeit der Verletzung , die beteiligten Parteien und eine detaillierte Zusammenfassung der Ereignisse, die stattgefunden haben. In der schriftlichen Beschwerde , markieren die spezifischen Verletzungen der genannten Sicherheits- Richtlinien. In Schritte oder Verfahren , die hilfreich sein würde in Zukunft zu vermeiden Vorkommnisse.