Warnzeichen eines Gewalt Co - Worker

Die meisten Menschen , die eine gewalttätige Neigung Ausstellung haben Warnschilder . Kollegen sind eher als Management zum ersten Ankündigung Veränderungen im Verhalten in einem Kerl und Mitarbeiter sollen sich ermutigt, Sorgen mit den Aufsichtsbehörden zu besprechen. Supervisoren können dann verfolgen Verhaltensänderungen und Maßnahmen ergreifen , falls erforderlich. Ändern des Verhaltens

Wenn Sie bemerken, dass Ihr Mitarbeiter hat aufgehört Fürsorge für sich selbst , wie ihr Aussehen , oder die destruktiven Gewohnheiten wie Trinken oder Drogen zu tun begonnen oder erhöht werden, könnte dies darauf hinweisen, sie erleben Depression oder anderen psychischen Problemen . Wenn sie aufgehört, produktiver bei der Arbeit haben , kann dies auch auf ein Problem . Während dies nicht automatisch , dass sie gewalttätig werden könnte , ist es noch ein Gesundheitsproblem .
Kontrollverlust

Wenn Ihr Kollege wird schwer zu behandeln und begonnen hat, aus Feindseligkeit und Frustration handelt, ob die Aufsichtsbehörden , Mitarbeitern oder der Öffentlichkeit , sollten Sie das Verhalten an das Management melden. Das Verhalten könnte auch argumentieren mit Menschen , mit unnötig Foul Sprache und zeigt schlechte Reaktionen auf Stress. Ihre Mitarbeiter sollten ermutigt werden, medizinische oder professionelle Hilfe zu suchen fühlen.
Gewalttätig bei der Arbeit

Sobald ein Mitarbeiter die Linie überschritten hat und tatsächlich begann handeln heftig bei der Arbeit, sollten Mitarbeiter und das Management das Problem sehr ernst nehmen und sofort handeln . Gewalt mit sich bringen könnte schreien , zu beschädigen Ausrüstung, Menschen angriffen oder bedrohlich jede dieser Aktionen . Eine Person droht Schaden für sich selbst oder andere braucht sofortige Aufmerksamkeit . Sie sollten ein besonderes Anliegen, Mitarbeiter , die Waffen besitzen zu geben, vor allem, wenn sie zeigen, sie an andere und zeigen, dass sie sie auf Menschen nutzen könnten.
Workplace Policy

Jeder Arbeitsplatz sollte eine klare Politik , wie Sie zu identifizieren und sich mit gewalttätigen Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter sollte das Gefühl, dass die Berichterstattung ein solches Verhalten werden vertraulich behandelt und ernst genommen werden. Wenn Sie das Gefühl haben, einen Mitarbeiter , die gewalttätig sein könnte , stellen Sie sicher, dass Sie ihr Verhalten und alle Gespräche, die Sie mit der Geschäftsleitung darüber zu haben zu dokumentieren. Telefonieren die Polizei ist immer eine Option , sollten Sie keine unmittelbaren Bedenken .